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지식경영이란
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자료설명
지식의 창출
지식은 그 특성상 지식창출의 명확한 경로를 밝혀낼 수 없는 한계를 지니고 있다. 그렇기 때문에 단순하고 보편적인 방법을 통해 지식...
지식은 그 특성상 지식창출의 명확한 경로를 밝혀낼 수 없는 한계를 지니고 있다. 그렇기 때문에 단순하고 보편적인 방법을 통해 지식...
본문/내용
지식의 창출
지식은 그 특성상 지식창출의 명확한 경로를 밝혀낼 수 없는 한계를 지니고 있다. 그렇기 때문에 단순하고 보편적인 방법을 통해 지식을 창출할 수 있는 가능성을 높이는 것이 지식의 창출 과정에서 가장 중요한 성공 요건이 된다. 그리고 이러한 방법은 지식을 그 목적에 따라 정확히 분류하고 가공하는 것으로부터 시작된다.
일반적으로 기업이 가지고 있는 지식은 그 형태에 따라 암묵지와 명시지로 나눌 수 있다. 이러한 분류는 폴라니에 의해 처음 제시되었으며 지식경영을 대중의 주요 관심사로 만든 노나카 이쿠지로 교수에 의해 새롭게 재탄생 되었다.
노나카 교수는 새로운 지식은 언제나 개인에서 시작되고, 그 개인의 지식이 조직전체에 있어서 귀중한 지식으로 변환되어야 한다고 주장하고, 이러한 암묵지의 공유를 통해 새로운 지식을 창출해가는 과정을 반복해야 한다는 지식창조이론을 제시했다.
또한 지식은 그 원천에 따라 조직구성원과 조직으로 나눌 수 있으며 인적자원은 다시 교육, 훈련 그리고 외부영입 등으로 나누어 볼 수 있고, 조직은 조직내부의 정형화된 지식과 벤치마킹을 통한 외부지식의 도입 등으로…(생략)
지식은 그 특성상 지식창출의 명확한 경로를 밝혀낼 수 없는 한계를 지니고 있다. 그렇기 때문에 단순하고 보편적인 방법을 통해 지식을 창출할 수 있는 가능성을 높이는 것이 지식의 창출 과정에서 가장 중요한 성공 요건이 된다. 그리고 이러한 방법은 지식을 그 목적에 따라 정확히 분류하고 가공하는 것으로부터 시작된다.
일반적으로 기업이 가지고 있는 지식은 그 형태에 따라 암묵지와 명시지로 나눌 수 있다. 이러한 분류는 폴라니에 의해 처음 제시되었으며 지식경영을 대중의 주요 관심사로 만든 노나카 이쿠지로 교수에 의해 새롭게 재탄생 되었다.
노나카 교수는 새로운 지식은 언제나 개인에서 시작되고, 그 개인의 지식이 조직전체에 있어서 귀중한 지식으로 변환되어야 한다고 주장하고, 이러한 암묵지의 공유를 통해 새로운 지식을 창출해가는 과정을 반복해야 한다는 지식창조이론을 제시했다.
또한 지식은 그 원천에 따라 조직구성원과 조직으로 나눌 수 있으며 인적자원은 다시 교육, 훈련 그리고 외부영입 등으로 나누어 볼 수 있고, 조직은 조직내부의 정형화된 지식과 벤치마킹을 통한 외부지식의 도입 등으로…(생략)
참고문헌
이순철, “지식경영의 이해”, 1999
김인수, “지식경영: 학문적 연계성과 연구방향”,1999
유영만, “지식경영과 지식관리시스템”,1999
매일경제, “제2회 지식경영 학술심포지엄”, 1999
Thomas H. Davenport & Laurence Prusak, “Working Knowledge”, 1998
Peter F. Drucker, “Post-Capitalist Society”, 1993
William Bremer & Charles Winslow, “Futurework”
William J. Clancey, “Practice cannot be reduced to theory: Knowledge Representations and change in the work place”
Rob van der Spek & Andre Spijikervet, “Knowledge management: Dealing intelligently with knowledge”, 1997
Paul S. Myers (Editor), “Knowledge Management and Organizational Design”
Jay Liebowitz & Lyle C. Wilcox (Editor), “Knowledge Management and Its Intergrative Elements”
김인수, “지식경영: 학문적 연계성과 연구방향”,1999
유영만, “지식경영과 지식관리시스템”,1999
매일경제, “제2회 지식경영 학술심포지엄”, 1999
Thomas H. Davenport & Laurence Prusak, “Working Knowledge”, 1998
Peter F. Drucker, “Post-Capitalist Society”, 1993
William Bremer & Charles Winslow, “Futurework”
William J. Clancey, “Practice cannot be reduced to theory: Knowledge Representations and change in the work place”
Rob van der Spek & Andre Spijikervet, “Knowledge management: Dealing intelligently with knowledge”, 1997
Paul S. Myers (Editor), “Knowledge Management and Organizational Design”
Jay Liebowitz & Lyle C. Wilcox (Editor), “Knowledge Management and Its Intergrative Elements”
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I D : sbks***** Date : 2015-01-16 FileNo : 16044926 |
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