작업현장 개혁 프로그램: 현장자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례 연구

- 직무군의 임금등급에의 격부를 위해 한편으로 직무분석이 행해지지만, 그것은 종합적 직무평가법이며 분석적 직무평가는 아니다.
- VW의 임금은 임금등급에 의해 결정되는 부분 제수당의 두 가지이다. 제수당은 잔업수당, 휴일출근수당, 응원수당, 야간작업수당, 야간교대수당 등으로 구성. 기본급에 해당되는 부분은 모두 임금등급에 의해 결정됨.
- 79년 LORA체결에 의해 [협약상의 정상능률]과 [성과그룹 평균능률]의 개념적인 번잡한 조작은 폐지됨. 정상능률 개념에 대신하여 새로이 [VW 표준능률] 개념을 만듦. VW 표준능률은 종래의 성과그룹 평균능률과 같은 임률. 즉 정상능률의 134%. VW 표준능률이 달성할 때의 임금이 [VW 표준임금]으로 지불. VW표준임금은 종래의 기본임금률 + 34%.
- 과업 설정의 유무라는 점에 더하여 능률급노동자는 1시간에 3분의 개인적 휴식시간, 1시간에 5분간의 회복시간을 임금기본협약(LORA)에 의해 보장. 이것은 노동의 인간화에 기초하여 콘베이어작업의 고통을 완화하기 위한 조치이다.
- 준직접부문에는 숙련도가 낮은 잡용적 작업과 함께 숙련도가 비상히 높은 전문직종이 있다. 이 전문직종도 물…(생략)