조직관리론(발전과정,고전이론,신고전이론,근대이론)

조직관리론(발전과정,고전이론,신고전이론,근대이론)

1. 조직관리의 발전체계

- 경영이론의 시초에 대해서는 설이 분분한 실정이나 경영이론의 발전은 산업혁명 이후 본격화되었다

<산업혁명 이후 경영이론의 발전체계도>

<각 인간관의 특징>

2. 고전이론

(1) 과학적 관리론

- Taylor의 ‘Principles of Scientific Management`(1911)
- 과학적 관리론의 생성배경
· 산업혁명 이후 조직의 전형적인 문제 : 인간(노동, 노동자)과 기계(자본, 자본가)의 대립
자본가 : 기계의 도입에 따른 생산의 증대 → 이익의 증대 추구
노동자 : 기계의 인간대체에 따른 실직위기 해소(태업) + 고임금 추구
· Taylor는 이같은 문제의 해결을 위해 생산성의 증대를 통한 ‘고이익’과 ‘고임금’의 동시적 달성을 추구