인사관리 - 개념 중요성 목표 요인

현대적 의미에 있어서의 인사관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있다.

2. 인사관리의 중요성
(1) 기업의 인사관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다.
(2) 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일이다.
(3) 기업의 인사관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요하다.
- 직무와 사람의 특성분석을 통해 능력개발과 동기부여가 이루어지도록 인사관리는 이루어져야 함.

3. 현대 인사관리의 목표
(1) 생산성목표와 유지목표
- 인사관리의 목표는 생산성목표(productivity goal)와 유지목표(maintenance goal)를 함께 달성하는 것이 되어야 한다.
- 생산성목표 또는 과업목표(task goal)는 구성원의 만족과 같은 인간적인 측면보다 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표를 말한다.
- 한편 유지목표는 조직의 과업과는 별도로 조직자체의 유지 또는 인간적 측면에 관계된 목표이다.