HRD와 지식창조의 관계 그리고 지식창조와 생산현장

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-인적자원개발론-HRD와 지식창조 그리고 생산과정
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지식경영과 HRD
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‘(미국의 경우)이미 전 직종의 60%가 지식을 매개로 업무활동을 하는 지식 노동자로 전환되고 있으며, 그 중의 약 80% 정도가 지식창출 활동에 직접적으로 관여하는 업종에 종사하고 있다’
- 디지털 전문가 탭스콧(Tapscott)의 연구결과-
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개인 또는 조직과 사고의 경험을 통하여 갖게 되는 핵심 개념
2. 특정한 입장, 견해 혹은 의도를 반영
3. 목적을 가지고 있는 행위와 연결 ex) 신제품 개발
지식이란
전통적인 생산 3요소
경제활동의 강력한 경쟁력의 원천 등장
토지
노동
자본
‘지식’ 고부가가치를 창출하는 원천
-지식경영과 HRD의 관계-
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지식경영의 정의
위그(Wig)
기업의 지식 관련 경영활동의 효과성을 극대화 하고 지식자산으로부터 최대의 부가가치를 창출하기 위해 지식을 창출, 갱신, 적용하는 일련의 체계적이고 명시적이며 의도적인 활동
베치만(Bechman)
새…(생략)

1) 정보 기술의 발달

2) 창조적 지식의 중요성 부각

3) 학습조직에 대한 반동

4) 무형자산에 대한 새로운 인식

1.조직이 보유한 지적 자산

2.구성원 개개인의 지식이나 노하우 체계적 발굴

3. 조직내부의 보편적 지식 공유

4. 부문에만 존재, 개인만의 지식 -` 전