한국의 행정개혁 전략에 관한 연구(행정개혁의 실패사례분석을 중심으로)

한국의 행정개혁
전략에 관한 연구
-행정개혁의 실패사례분석을 중심으로 -
차례

제 1 장 서론

제1절 연구목적과 배경
제2절 연구방법

제 2 장 행정개혁의 이론적 기초

제1절 행정개혁의 개념
제2절 행정개혁의 발생원인과 필요성
제3절 행정개혁의 특성

제 3 장 행정개혁의 실패사례분석

제1절 팀제
제2절 특별채용과 개방형 직위제도
제3절 성과급제도
제4절 전자정부

제 4 장 결론

제 1장 서 론
제1절 연구목적과 배경
역사적으로 볼 때 새로운 공화국이 탄생할 때마다 정권은 어김없이 정부를 상대로, 정확히 말하면 공무원들을 상대로 개혁과 혁신의 요구 안을 제시했다. 이른바 행정쇄신, 행정개혁 그리고 행정혁신의 다양한 구호아래 공무원들에게 변화할 것을 강요해왔다. 그러다가 정권의 말기에 이르면 신문지상에는 정권 초기에 주장했던 작은 정부와 효율적 정부가 공허한 정치적 구호에 지나지 않았음을 탄식하는 기사가 등장해온 것이 지난 20여 년 간
한국사회에 어김없이 일어난 순환이었다. 이 …(생략)