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목차/차례
_SLIDE_1_
INDEX
차별화된 인적자원관리 국내기업사례

01 인적자원관리의 중요성

02 국내기업 사례 선정기준

03 차별화된 인사관리 기업사례

04 시사점

_SLIDE_2_
인적자원관리의 중요성
과거
노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에
효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴
현재
기업의 순이익에 경제적으로 미치는 효과 뿐만 아니라
가치창출에 있어서의 중요성 강조
인적자원관리 의미의 변화
_SLIDE_3_
인적자원관리의 중요성
혁신적 인적자원관리의 영향
출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 영향요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로
혁신적 인사제도 및 작업조직
생산성, 기업성에 긍정적 효과
(인적자원을 관리하고 그 성과를 파악, 관리하는 것은 기업성과를 향상시키는 과정)
_SLIDE_4_
But 기업 환경 변화에 따라 직원들의 변화만을 주장하고 ...
본문/내용
_SLIDE_1_

INDEX
차별화된 인적자원관리 국내기업사례
01 인적자원관리의 중요성

02 국내기업 사례 선정기준
03 차별화된 인사관리 기업사례
04 시사점
_SLIDE_2_

인적자원관리의 중요성
과거
노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에
효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴
현재
기업의 순이익에 경제적으로 미치는 효과 뿐만 아니라
가치창출에 있어서의 중요성 강조
인적자원관리 의미의 변화

_SLIDE_3_

인적자원관리의 중요성
혁신적 인적자원관리의 영향
출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 영향요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로
혁신적 인사제도 및 작업조직
생산성, 기업성에 긍정적 효과
(인적자원을 관리하고 그 성과를 파악, 관리하는 것은 기업성과를 향상시키는 과정)
_SLIDE_4_

But 기업 환경 변화에 따라 직원들의 변화만을 주장하고
경영진의 마인드가 변하지 않는다면, 아무리 좋은 제도라도 효율성을 갖기는 어려움
출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 영향요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로
_SLIDE_5_ …(생략)



📝 Regist Info
I D : rain********
Date : 2015-12-02
FileNo : 15124870

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