장애인 일자리 창출

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머니투데이 기사.
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2.2
현 장애인
고용의 문제점
한정된 직종

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2.3
현 장애인
고용의 문제점
장애 유형별 편견 _1) 내부 장애
기업의 근로자 채용 시 신체검사를 함
간염보균자 → 전염성 없고 신체활동에도 지장이 없으나 채용 거부
신장심장장애인 → 신체검사를 받게 되면 직업능력과는 관계없이 일할 기회를 박탈
출처 : 이선우, ‘장애 유형별 고용현황과 직업재활방안
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2.3
현 장애인
고용의 문제점
장애 유형별 편견 _2) 뇌병변장애
행동이 부자연스럽고 언어가 원활하지 못함→ 인지능력도 떨어진다는 오해.
서구 선진국에서는 사회의 각 분야에서 불편 없이 사회생활.
영국의 세계적인 천체물리학자 스티브 호킹
출처 : 이선우, ‘장애 유형별 고용현황과 직업재활방안
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2.3
현 장애인
고용의 문제점
장애 유형별 편견 _3) 지적장애와 지체장애
일을 할 수 있는 능력이 없는 것으로 인식
일정 직종에서는 비장애인 못지 않게 생산성 높일 수 있는 가능성이 있음
지적장애와 정신지체 모두 일을 하면서 오히려 상태가 안정
사회적 일자리의 창출을 통해 생산적인 시민으로 탈바꿈할 수 있는 가능성 ↑
(장애인 사업)
출처 : 이선우, ‘장애 유형별 고용현황과 직업재활방안
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3
대안 제시
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3.1
대안 제시
법적인 대안
의무 고용법 준수
- 부담금 ↑
- 주기적 감사
정규 채용에 대한 법 조항
고용법을 준수하는 기업에 한해서 보상
- 트루컴퍼니상
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3.2
대안 제시
다양한 분야의 직업 창출
자신의 강점을 살려 특기를 계발할 수 있도록 해야 함
사회적 편견을 깨고 다양한 기회를 열어줘야 함
취업 서비스 활성화

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