아시아나 항공 윤리경영

반기 아시아나항공 고위 임원(사내이사 4명)들은 총
4억5,531여만원의 임금을 수령했다. 이는 평균 1억1,382만원으로 지난해에 비해 12.2%가 늘어난 수치로 고위임원들은 평균 1,240여만원의 임금을 더 받은 셈이다.
이에 반해 아시아나항공 일반직원들은 올 상반기 급여 총액이 지난해 동기 대비 14.8% 감소됐고 1인 평균(전체근로자 기준)으로 보면 6.1% 줄어들었다.
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Ⅳ . 기업 문제점 및 해결방안 제시
2) 문제점 해결방안 제시

① 정기적인 안전 점검 및 사고예방 대책 수립
② 한층 더 강화된 직원 교육 실시
③ 사고 발생 시 즉각적인 사과 및 인정 후 보상 실시


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Ⅴ . 시사점 및 전망
아시아나 항공의 추락 사고는 기업 뿐만 아니라 국가적 이미지에도 실추를 가져왔고 미래 성과에도 영향을 미칠 것으로 보인다.

더불어 올 해 아시아나 항공의 엔진에 문제가 있음에도 불구하고 운행한 사실과 조종사의 연이은 음주 적발로 인해 처벌을 받은 바가 있다. 이는 세월호 참사 이후 국가의 안전에 대한 국민 인식이 더욱 높아져 윤리의 경각심을 높이게 하는 이슈가 될 것이다.

한편으로 이러한 불미스러운 사건에도 사고 당시 아시아나 항공 승무원의 침착한 대응은 사고에 대한 피해를 줄이는데 일조했다. 이는 아시아나 항공이 평소에 직원으로 하여금 사명감을 가지고 헌신적인 행동을 할 수 있도록 직원교육을 철저히 했다는 점을 보여주기도 한다.

아시아나가 이와 같은 위기를 극복하고 한층 더 발전하기 위해서는 대외적 이미지를 향상 시키기 위해 사회공헌활동을 하기에 앞서서 무엇보다 최고 경영자의 윤리경영에 대한 의지와 윤리경영을 실행하기 위한 직원들의 노력이 뒷받침 되어야 할 것이다.
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스타 얼라이언스란

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