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_pptx_01.gif "사원의 복지후생 비교(구글과 유한킴벌리) (1 페이지)")
_pptx_02.gif "사원의 복지후생 비교(구글과 유한킴벌리) (2 페이지)")
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사원의 복지후생 비교(구글과 유한킴벌리)
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목차/차례
_SLIDE_1_
사원의 복지
VS
_SLIDE_2_
- -
(복리후생 의의, 특성, 유형, 원칙)
2. 기업 소개 및 선정동기
구글의 복리후생
2. 유한킴벌리의 복리후생
복리후생으로 인한 성과
(기업 측면 , 사원측면)
2. 복리후생의 경영상 시사점
사원의 복지
VS
_SLIDE_2_
- -
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ 결론
복리후생이란(복리후생 의의, 특성, 유형, 원칙)
2. 기업 소개 및 선정동기
구글의 복리후생
2. 유한킴벌리의 복리후생
복리후생으로 인한 성과
(기업 측면 , 사원측면)
2. 복리후생의 경영상 시사점
_SLIDE_3_
Ⅰ 서론
복리후생이란 (의의, 특성)
복리후생의 정의
기업에서 임금과 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것으로서 부가급부라고도 한다.
=사회적지출, 사회적임금, 기업복지
복리후생의 특성
기업의 자발적 혜택 제도적 의무화
_SLIDE_4_
Ⅰ 서론
복리후생의 유형
법정 복리후생
사원들의 최소한의 수준을 유지하도록 하기 위해
법률로써 강요하는 사회보장제도
법정 외 복리후생
법정 외 복리후생은 국가가 법으로 정한 복리후...
Ⅰ 서론
복리후생이란 (의의, 특성)
복리후생의 정의
기업에서 임금과 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것으로서 부가급부라고도 한다.
=사회적지출, 사회적임금, 기업복지
복리후생의 특성
기업의 자발적 혜택 제도적 의무화
_SLIDE_4_
Ⅰ 서론
복리후생의 유형
법정 복리후생
사원들의 최소한의 수준을 유지하도록 하기 위해
법률로써 강요하는 사회보장제도
법정 외 복리후생
법정 외 복리후생은 국가가 법으로 정한 복리후...
본문/내용
_SLIDE_1_
사원의 복지
VS
_SLIDE_2_
- 목 차 -
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ 결론
복리후생이란
(복리후생 의의, 특성, 유형, 원칙)
2. 기업 소개 및 선정동기
구글의 복리후생
2. 유한킴벌리의 복리후생
복리후생으로 인한 성과
(기업 측면 , 사원측면)
2. 복리후생의 경영상 시사점
_SLIDE_3_
Ⅰ 서론
복리후생이란 (의의, 특성)
복리후생의 정의
기업에서 임금과 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것으로서 부가급부라고도 한다.
=사회적지출, 사회적임금, 기업복지
복리후생의 특성
기업의 자발적 혜택 제도적 의무화
_SLIDE_4_
Ⅰ 서론
복리후생의 유형
법정 복리후생
사원들의 최소한의 수준을 유지하도록 하기 위해
법률로써 강요하는 사회보장제도
법정 외 복리후생
법정 외 복리후생은 국가가 법으로 정한 복리후생
프로그램에 추가적으로 더 지급하는 제도
복리후생의 원칙
복리후생의 증진은 기업/사원 쌍방 모두에게 이득
사원에게 공개하여 많은 활용
복리후생이란 (유형, 원칙)
_SLIDE_5_
Ⅰ 서론
2. 기업 선정동기 (간략한 기업 소개 및 선정동기…(생략)
사원의 복지
VS
_SLIDE_2_
- 목 차 -
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ 결론
복리후생이란
(복리후생 의의, 특성, 유형, 원칙)
2. 기업 소개 및 선정동기
구글의 복리후생
2. 유한킴벌리의 복리후생
복리후생으로 인한 성과
(기업 측면 , 사원측면)
2. 복리후생의 경영상 시사점
_SLIDE_3_
Ⅰ 서론
복리후생이란 (의의, 특성)
복리후생의 정의
기업에서 임금과 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것으로서 부가급부라고도 한다.
=사회적지출, 사회적임금, 기업복지
복리후생의 특성
기업의 자발적 혜택 제도적 의무화
_SLIDE_4_
Ⅰ 서론
복리후생의 유형
법정 복리후생
사원들의 최소한의 수준을 유지하도록 하기 위해
법률로써 강요하는 사회보장제도
법정 외 복리후생
법정 외 복리후생은 국가가 법으로 정한 복리후생
프로그램에 추가적으로 더 지급하는 제도
복리후생의 원칙
복리후생의 증진은 기업/사원 쌍방 모두에게 이득
사원에게 공개하여 많은 활용
복리후생이란 (유형, 원칙)
_SLIDE_5_
Ⅰ 서론
2. 기업 선정동기 (간략한 기업 소개 및 선정동기…(생략)
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I D : rain******** Date : 2015-12-02 FileNo : 15122547 |
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