노사협조와 경영참여(현대자동차 노조의 경영참여 사례를 중심으로)

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의견3 노사의 입장 차이

기업의 경영은 이윤극대화보다는 경영권을 공유한 집단, 즉 노동자의 이익을 극대화하는 방향으로 전환 될 가능성이 매우 높음

이윤극대화에 가장 관심을 갖는 사람은 노동자가
아닌 기업가
3. 토의 내용
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!
쌍방의 가치창조를 위한 협력관계


경영자와 노조 사이의 신뢰를 형성, 그들 사이의 참된 가치를 창조할 수 있는 노사문화 구축이 필요

3. 토의 내용
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LG전자의 노경문화
대립적수직적 의미 `노사”가 아닌 협력적수평적인 의미인 `노경`
경영정보를 노조와 공유하는 투명 경영을 펼치고,
노조는 경영 과제를 스스로 수립달성해 나가는 역할을 담당한다.
Biz Leader
회사 경영의 동반자라는 개념을 뛰어넘어 사업을 실질적으로 리드하는 `비즈니스 리더`
노조 구미2지부에서는 상품기획, 시장조사에서부터 개발생산에 이르기까지 전 과정을 노조 가 주도, 29인치 완전평면 TV(일명 UNION TV)를 출시했다. 판매 역시 노조가 앞장섰다.
3. 토의 내용
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LG전자의 노경문화
대립적수직적 의미 `노사”가 아닌 협력적수평적인 의미인 `노경`
경영정보를 노조와 공유하는 투명 경영을 펼치고,
노조는 경영 과제를 스스로 수립달성해 나가는 역할을 담당한다.
Biz Leader
회사 경영의 동반자라는 개념을 뛰어넘어 사업을 실질적으로 리드하는 `비즈니스 리더`
노조 구미2지부에서는 상품기획, 시장조사에서부터 개발생산에 이르기까지 전 과정을 노조 가 주도, 29인치 완전평면 TV(일명 UNION TV)를 출시했다. 판매 역시 노조가 앞장섰다
노동자들에게 노사는 협력적 관계라는 것을 강하게 인지, 노사가 서로 신뢰 할 수 있는 분위기 형성
더 낳아가 노경문화 속에서 노동자들이 직장 내 삶의 질 향상 즉, 더욱 높은 수준의 가치향상이 이루어 질 수 있다고 스스로

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