글로벌인적자원관리와 현황(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)

50명) 활용하기로 결정
-2012년 3월 6일 이후 현재까지 근로 중

③ 동부 건설 삼척 건설 현장의 사례
단일 건설 현장 국내 최대 규모의 외국인 노동자 근로 현장
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③ 동부건설- 문제 요인
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1.노동자들의 이탈(향수병)문제

-국내 외국인 근로자 수 100만 (인도네시아인 5만명)

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2. 종교적 문제- 라마단 기간
-집중력 저하로 인한 사고 위험성 ↑

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3. 종교적 문제 기도 문제
- 이슬람 신자들은 하루 5번 의무적으로 기도
- 작업 공정상 근무 중 이탈 시 막대한 손해 발생
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4. 커뮤니케이션의 문제

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③ 동부건설-갈등 해결을 위한 전략
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1. 이탈(향수병) 문제
- 요리에 능숙한 근로자 선발 후 현지식 식단 운영
- 인도네시아 현지 채널 시청 가능한 위성 TV 설치
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2. 종교적 문제 -지속적인 교육 및 복지, 기도실 제공
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3.커뮤니케이션의 문제
- 실질적인 문제 해결 위해 주 2회 한국어 교육 실시

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3.커뮤니케이션의 문제
- 마음의 소리 함, 월 1회 외국인 근로자 간담회, 체육대회 개최
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Ⅳ. 글로벌 인적 자원 관리의 핵심
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글로벌 경영을 효과적으로 수행하기 위해서는 무엇보다 인적 자원의 합리적 이동이 필수적이며, 효과적인 글로벌 HR 활동의 전개가 글로벌 경영의 성공 요체로 작용할 것이다.
`다국적 기업의 글로벌 경영에 대한 보고서`
-글로벌 컨설팅 업체 A.T Kearney-
글로벌 경쟁 우위의 원천: 인적 자원
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- 글로벌 인적 자원 관리의 핵심-

1. 글로벌 인재 적극 확보 육성
2. 글로벌 기업 문화 구축의 노력
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