공공기관 통합 문제 해결 방안

공공기관 통합 문제 해결 방안

Ⅰ. 문제의 현황과 해결의 목적

1. 현황
2xxx년 1월 1일 부터 A 기관과 B 기관이 통합된 형태의 H 기관이 출범
당시 내부에 존재하고 있는 여러 갈등요소들을 모두 해결하지 못하고 통합해, 합리적이고 대등한 관계의 통합을 이루는 데에 실패
H 기관은 보수 체계와 직급 체계의 이원화, 노조 단일성 확보 불가, 그리고 직원 내에서 출신 기관별 이질감이 팽배하고 있다는 문제가 존재
문제 해결 위한 개선 방안이 실시되었으나 그 또한 만족할 만한 성과를 얻을 수 없었음

2. 문제 해결의 목적

가장 적합한 재통합 방법 제시를 통해 조직 및 조직원 사이의 통일성 확보
차별적 보수, 직급으로 인해 발생할 수 있는 조직원의 사기 저하 및 이질감 문제 해결
발생하고 있는 조직 내부 상의 인사 혼선 해결
노조 단일화, 보수 체계의 합리화, 직급 체계의 공정성 확보
공공기관 통합의 본 목적인 공기업분야의 선진화와 효율성과 책임성 있는 기관 운영 달성
Ⅱ. 구체적 해결 방안
1. 보수 체계의 단일화 방안

(1) 외부재원 20억 원 분배

-…(생략)

(2) 보수 체계의 단일화 문제 해결 방안

3. 보직 점유 문제 해결 방안

(1) 직급 체계의 단일화 방안을 사용한 보직 점유 문제 해결 방안

(2) 순환보직을 사용한 보직 점유 문제 해결 방안