직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

위직 공무원 간의 계급의식이나 위화감이 크지 않다.

3) 직위분류제의 수립절차

(1) 기본 개념의 정의

1/ 직위(position)
직위는 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 직위는 분류의 기초가 되는 일의 단위로서 이것은한사람의 직원이 맡아 수행할 것을 전제로 한다. 따라서 직원의 수가 직위의 수가 된다.

2/ 직급(class)
직급은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군(群)으로서 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여서는 임용자격, 시험, 보수 기타 인사행정에서 동일한 취급을 할 수 있다. 직급의 수는 직위의 수보다 적다.

3/ 직군(occupational group)
직군은 직무의 종류가 광범위하게 유사한 직렬의 군을 말한다. 직군은 비슷한 성격을 가진 직렬들을 모아 놓은 직위분류의 대단위 이다.

4/ 직렬(series of classes)
직렬은 직무의 종류는 유사하나 그 곤란성의 정도가 상이한 직급의 군을 말한다. 즉, 직무는 같은 종류에 해당되지만 의무와 책임의 수준이나 곤란성이 서로 다른 직급들을 모아 직렬이라 한다.

5/ 직류(sub-series)
직류는 동일한 직렬 내에서 담당분야가 동일한 직무의 군을 말한다. 직렬을 다시 세분화한 것이 직류이다.
직위분류 관련용어의 도식적 이해
6/ 등급(grade)
등급은 직무의 종류는 다르지만 직무수행의 책임도와 자격요건이 상당히 유사하여 동일한 보수를 지급할 수 있는 직위의 횡적군을 말한다. 예컨대, 행정 직렬의 인사담당자와 식물검역직렬의 검역 담당자의 업무성격과 내용이 다르지만, 만일 그 책임수준과 곤란성의 정도가 비슷하다면 같은 등급에 배정되어 동일한 보수를 받는다.

(2) 직위분류제의 수립절차

직위분류제의 수립단계는 i) 준비작업 단계, ii) 직무조사 단계, iii) 직무분석과 평가 단계, iv) 직급명세서 작성 단계, v) 정급 단계, vi) 유지관리 단계로 구분해볼 수 있다.

1/ 준

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