[성격구분이론] 성격유형론(프레스더스의 이론, 맥클리랜드의 이론, 다운즈의 이론, 딜타이의 이론, 슈프랭거의 이론, 커튼의 권력균형화이론, 리커트의 참여이론)

)의 이론

맥클리랜드(McClelland)는 성취동기를 분류기준으로 하여 성격 유형을 성취동기가 강한 성격의 소유자와 성취동기가 약한 성격의 소유자로 분류하였다.
성취동기가 강한 사람들이 갖는 특성으로는 책임지는 상황을 좋아하고 상당한 성취목적을 설정하여 계산된 모험을 하는 경향이 있으며, 결과에 대해서는 명확한 환류를 희구하는 성향이 있다. 반면에 성취동기가 약한 성격 소유자는 일을 찾아서 하지 않고 가급적 새로운 업무를 회피하려 하며, 결과에 대한 환류를 꺼리는 성향이 있다.

3) 다운즈(Downs)의 이론

정부관료제 내의 관료들은 권력, 명예, 금전, 일의 보람 등 저마다 추구하는 목적이 다양하다. 다운즈(Downs)는 관료들이 추구하는 이러한 목적들을 기준으로 성격유형을 다음과 같이 분류하였다.
1/ 등반형(climbers) : 돈, 권력, 명예 등과 같은 사회적 가치를 특히 중요시하여 이들을 획득하기 위해 승진, 출세 등에 결사적인 노력을 기울이는 출세지향형으로, 프레스터스(Presthus)의 상승형과 유사하다. 이 유형은 조직의 고위층에 많다.
2/ 보전형(conservers) : 지위나 경제적인 상승보다 현재의 안정과 편의를 더 중시하는 현상유지형으로, 현재의 상태나 기득권의 유지에 급급하는 경향을 보인다. 한 자리에서 승진하지 못하고 오래 머무를수록, 또 나이가 많아질수록 보전형으로 될 확률이 높다. 보전형은 조직의 고위층이나 하위층보다는 중간층에 많으며, 새로운 변화를 싫어하기 때문에 정해진 규칙을 엄수하고 의사결정에 신축성이 없다.
3/ 열중형(zealots) : 비교적 범위가 한정된 정책이나 사업의 성취에 집착하는 성격의 소유자로, 사업의 성취를 통해 자기만족을 추구한다. 이들은 가장 낙천적이고 정력적이고 공격적이다. 어떠한 만대와 애로를 무릅쓰고라도 자신이 추진하는 정책을 끝까지 밀고 나가려 한다. 이들은 관료제 내의 묵은 관행을 개선하고 쇄선적인 정책을 수행하는데 큰 역할을 할 수 있다. 그러나 지나치게 고집스런

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