인사행정의 이념과 목표

인사행정의 이념과 목표
목차

인사행정의 이념과 목표

I. 인사행정의 이념
1. 인사행정의 이념
1) 효율성
2) 대응성: 민주성
3) 사회적 형평성
4) 공무원의 권익보호
2. 우리나라 인사행정의 이념

II. 인사행정의 목표
인사행정의 이념과 목표

1. 인사행정의 이념

인사행정은 행정의 하위체제이므로 준수하고 추구해야 할 기본적인 이념이나 가치에 있어서도 행정일반과 유사하다. 인사행정의 지침으로 삼고, 인사행정이 추구하여야 할 중요한 가치는 일반적으로 효율성, 민주성(대응성), 형평성, 그리고 공무원의 권익보호를 들고 있다.

1) 인사행정의 이념

(1) 효율성

효율성이란 효과성과 능률성을 포괄하는 개념이다. 인사행정에서의 효율성은 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻한다. 산출에서는 양적인 것뿐만 아니라 질적인 것도 추구하여야 한다. 인사행정은 인적자원의 능력발전 뿐만 아니라 그들이 건전한 가치관과 태도를 가지게 함으로써 정부가 서비스를 효율적으로 제공할 수 있도록 노력하여야 한다. 효율성은 인적자원의 충원, 능력발전, 동…(생략)