우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

우리나라 인사행정의 현안과 과제
우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제
목차

우리나라 인사행정의 현안과 과제

I. 행정환경의 변화

II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리

III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
우리나라 인사행정의 현안과 과제

I. 행정환경의 변화

인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능 중의 하나이다. 유능한 인적자원이 정부의 가장 중요한 자산이기 때문이다.
오늘날 대부분의 국가에서 공무원들은 정부실패의 주범으로 인식되고 있으나, 이는 인사행정의 환경적 특수성을 간과한 것이라고 할 수 있다. 인사행정체제는 개방체제로써 환경적 영향이 인사행정의 변동을 요구하고 조건 짓는 아주 중요한 요인이 된다. 인사행정은 환경으로부터 의 다양하면서도 상호 모순적인 요구에 대응하여야 하는 어려움을 겪고 있다.
이러한 상황은 한국의 경우에도 동일하게 나타나고 있다. 정부에 대한 국민의 기대는 계속 높아지…(생략)