[멘토링에 대한 기초 이해] 멘토링 개념, 멘토링의 종류와 유형, 멘토링 필요성, 멘토링 방법, 멘토링 성공

차이가 있다. 멘토링은 수행 자체보다는 멘티의 욕구에 맞춘 지원에 초점을 두고, 튜터링은 학습능력에 초점을 두는 구조화된 지원을 한다. 코칭의 경우에는 수행을 지향하는 특정 코칭에 목적을 둔다.
셋째, 수행방법의 측면에서 보면, 멘토링에서는 멘티가 멘토를 선택하거나, 멘토를 지정하며 멘토와 멘티 간에 비위계적인 관계이며 훈련과정이 없다. 튜터링과 코칭에서는 튜터나 코치가 주어지게 되며, 튜터링과 코칭에서는 위계적인 관계이다. 즉, 내부와 외부적 훈련구조에 의해 튜터가 선정되며, 코칭에서도 구조에 의해 코치를 선정하며, 위계적인 관계로 지속훈련의 형태는 아니지만, 지속적인 관찰이 수행된다.
넷째, 관계의 종결에 대해서도 멘토링은 멘티의 자율에 이해서 결정될 수 있지만, 튜터링과 코칭은 이를 받는 사람이 기대한 수준의 기술, 지식, 태도에 도달하거나 일정한 목표에 도달하면 위계적인 관계가 종료된다.
다섯째, 관계 방식에서 멘토링은 주로 멘토와 멘티가 일대일로 만나지만, 튜터링과 코칭은 튜터, 코치와 다수의 대상이 관계를 갖는 것이 일반적이다.
여섯째, 기간에서는 멘토링은 보통 1주일에 2~3시간 정도 이루어지지만, 튜터링은 훈련계획에 의해서 결정되며, 코칭은 지속적이고 장기간의 시간을 필요로 한다.

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3)멘토링의 원리
◆stoddard와 tamasy의 10가지 멘토링의 주요 원리들
1. 삶은 주는 것이다(living is about giving)
2. 인내심이 최선이다(perseverance is paramount)
3. (마음의) 문을 열어라(open the door)
4. 일과 열정의 연계관계를 증진시켜라(promote alignment between passion and work) 5. 짐을 나누어라(share the load)
6. 부담을 만들지 마라(don`t create it)
7. 개인적 가치를 실현하라(practice personal values)
8. 자신의 특성/재능을 나누어라(expose

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