[성 불평등의 실제와 해결방안] 성불평등의 개념, 성불평등의 원인과 문제점 및 성불평등 해소 방안, 역차별 해소 방안

승진을 가로막는 보이지 않는 진입장벽을 뜻함
1970년대 미국 경제주간지 월스트리트 저널이
미국 사회 깊숙이 자리 잡은 성차별과 인종차별을 비판하기 위해 만든 신조어

요즘 들어서는 유리천장의 개념이 사회, 조직 또는 직장 내에서 느껴지는 성별, 인종, 학연, 지연, 혈연 등 불합리한 모든 인사시스템으로 확대되는 추세

→ 유리천장의 예
차별적 구인광고, 여성을 배제한 남성중심의 기업문화,
남녀 간 급여격차, 육아 및 가사로 인한 불이익 등
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성 불평등 사례

유리천장의 사례
2012년 8월 15일, `한 겨레`에 29세 여성 구직자가 글을 기고했다. 그녀는
구직활동을 하며 겪은 불만을 토로했다. 기고자는 외국계 금융회사를 다니다 공부에 뜻이 있어 외국 명문대학에서 학위를 따고 돌아왔다. 한국에서 재취업을 준비했던 기고자는 벽에 부딪혔다. 대부분의 기업은 그녀를 국제무대에서 쌓은 경력과 석사 학위를 가진 취업 준비생으로 보지 않았다. 단지 1983년에 태어나 올해로 만 29살이 된 미혼의 여성으로만 보았다. 그녀는 12번의 인터뷰에서, 한군데도 빼놓지 않고 나이와 결혼에 관한 질문을 받았다고 밝혔다. 남자친구가 있는 것이 죄인이 된 기분이라고 심정을 표현했다.
- 차별적 구인구직
출처 : 네이버 블로그 `죄가 많은 죄수범`
OO전자에서 생산 업무를 담당했던 계약직 여성 근로자들입니다. 생산부서는 조립, 검사, 포장 등의 공정으로 이루어졌는데, 힘이 필요한 상차 및 포장 등은 주로 남성들이, 섬세함이 필요한 조립 등은 주로 여성들이 맡기는 했지만, 포장 및 조립 업무를 맡은 남성들도 있었고, 작업 배치 시 남녀를 구분하여 업무를 지정한 것도 아니었습니다. 그런데도 여성 근로자들보다 남성근로자들이 더 많은 기본급을 받은 것은 성별을 이유로 한 불합리한 차별입니다.
- 남녀 간 급여격차
출처 : 네이버 블로그 `꿈꾸는 직업 연구소`

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성 불평등 사례

현

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