기업윤리에 영향을 미치는 요인

)을 준수하면서 기업이나 그 경영자가 목적달성이나 문제해결에서 타 기업과 타경영자를 능가하는 데 있다. 따라서 기업계는 상대적으로 뛰어난 경영실적의 달성을 기업과 경영자의 성공척도로 삼고 있다.
특히 기업들은 경쟁상의 성공(즉, 경영실적) 여부를 매출액 이익 시장점유율 자산규모 주가 등을 기준으로 계량적으로 측정할 수 있기 때문에 기업경쟁은 치열할 수밖에 없고, 또 경영실적에 대해 임직원들이 받는 압력과 고민은 대단하다. 그래서 그들에게는 비윤리적 행동을 자행하려는 충동이 있게 마련이고 실제로도 비윤리적 행동의 예를 찾아볼 수 있다.
비윤리적 행동의 자행 여부는 근본적으로 임직원 개개인이 판단하고 책임져야할 문제이다. 그러나 우리 사회는 임직원들이 비윤리적 행동을 자행하게끔 그들에게 핑계를 만들어 주거나 모방심리를 부추겨 주지 않게품 사회윤리기준을 전반적으로 높이도록 해야 한다. 그러나 현실은 불행하게도 정치권을 위시한 사회전반에 걸쳐 게임의 규칙 등이 합리적으로 설정되어 있지도 않고 또 잘 지켜지지도 않는 등 임직원들에게 핑계를 만들어 주고 모방심리를 자극할 만한 일들이 너무나 많이 벌어지고 있다.

III. 기업의 법률적 환경

기업윤리기준은 기업의 법률적 환경에 의해서도 영향을 받는다. 합법적이지만
비윤리적인 행동이 없는 것은 아니지만 기업이 윤리적으로 행동한다고 말할 수
있으려면 최소한 법률은 지켜야 하기 때문이다.
그런데 기업윤리기준의 하나로 삼아야 할 법률이 시대착오적이고 애매한 데가
많고 준수하면 오히려 불공정한 손해를 볼 수도 있고, 있어야 할 법률이 없는 것
도 있고, 있는 것도 공정하게 강력히 집행하지 않는 경우도 있고, 불법행위를 지
나치게 관대하게 또는 체형이 아닌 벌금형만으로 처벌하는 경향 등이 큰 문제이다.
또 기업관계 법률이 날로 늘어나고 있고, 개폐도 많으며 집행상의 불공정성도
많고 법정의 해석이 시류와 국민여론에 따라서 달라지기도 하는 등 `코에 걸면
코걸이, 귀에 걸면 귀걸이가 될 수 있는

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