[행정문화의 개혁] 문화의 형성-보존-변동, 문화개혁의 정의와 과정 및 도구, 우리나라 행정문화 개혁의 방향

[행정문화의 개혁] 문화의 형성-보존-변동, 문화개혁의 정의와 과정 및 도구, 우리나라 행정문화 개혁의 방향

목차
행정문화의 개혁

Ⅰ. 문화의 형성, 보존, 변동

1. 문화의 형성
2. 문화의 보존: 사회화
3. 문화의 변동

Ⅱ. 문화개혁: 변동개입

1. 문화개혁의 정의
2. 문화개혁의 과정
3. 문화개혁의 도구: 개입방법

Ⅲ. 우리나라 행정문화 개혁의 방향
행정문화의 개혁

새로울 요청과 상황변화에 적응하기 위해서는 의식적인 노력을 통해 행정문화를 변동시켜야 한다. 즉 행정문화를 개혁해 나가야 한다. 행정체제의 본질적이고 획기적인 개혁의 필요가 커질수록 문화개혁의 필요는 커지고 있다.
문화는 사람이 만들고 학습하는 것이므로 인위적인 변동의 대상이 될 수 있다. 그러나 문화의 근원적 전제는 심층적 잠재의식적인 것이기 때문에 인위적 변동이 쉽지 않다. 문화개혁의 설계에서는 이 점을 유념하여야 한다.
문화개혁론에 기초가 될 관념들을 이해할 수 있도록 일반적으로 문화가 어떻게 형성 유지되고 변동되는가를 먼저 알아보려 한다. 그리고 행정문화 개혁의 의미와 과정, 개혁수단 등을 설명한 다음 우리나라 행정문화의 개…(생략)