[정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무

교육훈련을 받아야 한다. 임용 후에 공무원들은 일정한 기간이 지나면 직무와 관련하여 환경이 변화하거나 승진 또는 보직의 변경이 있게 되어 새로운 직무지식, 관리 및 감독능력 등이 요구되므로 이에 적응하기 위해 교육훈련을 받게 된다.
교육훈련의 내용은 보통 지식, 기술 그리고 가치관 및 태도(행태)의 변화와 관련된 것이다. 직무교육이란 지식의 축적 및 기술의 연마와 관련된 교육훈련이고, 정신교육은 가치관 및 태도(행태)의 변화와 관련된 것이다. 교육훈련방법은 교육훈련의 내용에 적합해야 한다.

3. 보수관리와 연금관리

1) 보수관리

(가) 공무원 보수의 의의

공무원 보수란 공무원이 공직근무에 대한 대가로 국가 혹은 지방자치단체로부터 정기적으로 받는 금전적 보상이다. 공무원 보수는 근무의 대가이면서 동시에 공무원과 그 가족의 생활의 기본이기 때문에 가장 강력한 동기부여 요인이다. 한편 공무원 보수는 정부 예산 중 일반행정비 즉 인건비를 구성하며 그 금액의 규모가 크기 때문에 납세자들의 관심이 지대하다. 또한 후진국일수록 공무원 부패가 심한데 그것은 공무원 보수가 낮기 때문이기도 하다.

(나) 공무원 보수수준의 결정

공무원 보수수준이란 정부가 공무원에게 주는 평균보수액이나 평균임금액을 의미한다. 이것은 사기업과 국영기업체 또는 외국과 비교하기 위해 고안 된 개념이다. 즉 공무원 보수수준은 경제적으로 정부의 지불능력. 국민의 조세부담능력, 민간의 임금수준과 물가수준 등에 의존한다. 사회적으로 보수수준은 공무원의 생계비 보장을 하한선으로, 그들의 품위유지를 상한선으로 하여 결정된다. 그리고 공무원이 받는 보수 이외의 부가적 편익 등을 고려한다. 정책적으로 정부는 보수를 근무의욕과 능률을 향상시키기 위한 방편으로 활용한다.

(다) 보수체계

보수구조는 공무원 개인에게 보수를 지급하는 기준을 나타내는 것으로 직무급과 생활급, 기본급과 부가급 등으로 구분할 수 있다. 최근에는 실적급제도가 도입되었다.
직무급은 보수가 직무의 내용,

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