[사회과학] 기독교 이야기 - 갈등에 관해서

없는 사건 발생으로 인한 갈등, 인사문제로 인한 갈등, 의견 차이에서 오는 갈등, 레벨의 차이에서 오는 갈등, 죄로 인한 갈등 등이 기독교 속에서의 갈등 생성원인에 속한다.

4. 갈등에 대한 관점
갈등은 앞서 말했듯 어떤 사람의 목적이나 욕구를 좌절시키는 의견 또는 목적의 차이로 정의된다. 이러한 정의는 적의로 가득 찬 갈등뿐만 아니라 기호상의 차이에 의한 악의 없는 갈등도 포함된다.
성경에서는 모든 갈등이 나쁘다고 하지 않고 어떤 갈등은 유익하다고 한다. 이는 하나님이 인간을 각각 개성을 가지도록 만들어 그들이 각자 추구하는 것이 다르기 때문이다. 이러한 각자의 차이는 적절하게 다루면 창조적이고 생산적이며 흥미로운 생활을 만든다. 그와 반대로, 갈등에 대한 부정적인 관점에서 성경은 갈등은 죄 된 동기와 행동의 결과라고 말한다. 이때 우리는 회개의 실마리가 되어 갈등을 해결해 나갈 필요가 있다.

5. 갈등의 해결방법
갈등의 해결방법으로는 일반적으로 전략적인 갈등해결방법과 신앙적인 갈등 해결방법으로 나뉜다.

A. 전략적 해결방법
전략적인 해결방법으로는 여러 가지 유형이 있다. 예를 들면, 회피적 방법, 협상적 방법, 조정적 방법, 법적 해결적 방법, 윈윈전략등이 있다.
간단히 설명하면, 회피적 방법은 말 그대로 피하는 방법으로 쟁점이 불리하거나 주된 관심사항이 아닐 경우 당사자가 협상 자체를 피하는 것이다. 하지만 이 경우는 협상을 회피하는 것이 협상을 하는 것보다 더 나은 결과가 있을 때 가능한 방법이다. 협상적 방법은 당사자들이 의견을 절충하고 타협안을 만드는 방법이다. 이는 당사자들이 직접 부협상 결과에 대해서도 책임을 지게 된다. 조정적 방법은 조정인의 도움으로 협상을 진행하는 방법이다. 당사자 간의 협상이 결렬되거나 난관에 봉착했을 때 도움을 받게 되는데 이런 조정은 조정자의 전문성과 중립성, 조정인의 조정능력이 중요하다. 법적 해결적 방법은 법원 등의 판단으로 분쟁을 해결하는 방법이다. 당사자 간의 합의가 난망하거나 법적 판

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