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의 교섭력이 사측보다 상대적으로 약한 경우)의 교섭 결과를 통해 가설 1을 검증하도록 하겠다.

1) 이랜드

(1) 기업소개

이랜드는 현재 모기업인 성인캐주얼의 ㈜이랜드, 아동복/내의 부문의 ㈜리틀브렌, 국내유일의 패션 할인 백화점인 2001아울렛, 숙녀캐주얼/식품사업 등의 ㈜이엘인터내셔날, 캐릭터 사업과 인테리어 사업의 ㈜리드, e-business 전문 컨설팅 회사인 ㈜이랜드시스템스, 가구사업부문의 ㈜프란시아, 학교 / 교회건축 / 하우징 사업을 전개하는 ㈜이랜드 개발 등의 계열사로 구성되어 있다.
이랜드는 창립 초부터 선진 경영기법을 도입하여 생산은 `아웃소싱`, 마케팅은 `프랜차이즈` 방식으로 운영하고 본사는 기획과 머천다이징 및 디자인 기능을 보유하는 차별화된 사업설계와 중저가 캐주얼 시장이라는 틈새시장을 개척, 선점하여 폭발적인 성장을 이룩하였다. 지난 `97년 초, IMF 위기가 닥치기 전 자체 구조조정에 착수한 결과, 탄탄한 재무구조를 갖추게 되었고 이를 바탕으로 이랜드는 2000년을 `지식경영`의 元年으로 삼아, 세계최고의 `지식회사`로 도약해 나갈 것을 공표하고 지속적인 노력을 기울이고 있다.

-이랜드의 사업 분야

-패션 사업 : 성인캐쥬얼 / 유.아동복 / 내의. 숙녀복 / 쥬얼리
-유통 사업 : 홈에버 / 뉴코아아울렛 / 2001아울렛 / 킴스 클럽 마트
-건설 레져 : 켄싱턴 호텔 / 렉싱턴 호텔 / 하일라 콘도
-기타 산업 : 식품 / 인테리어
-먀살의 이론에 근거한 이랜드의 교섭력 여부

(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도

`Marshall 의 4가지 조건`
노동력 대체의 기술적 어려운 경우.
제품의 수요가 가격에 비탄력적인 경우.(eg.독점시장)
대체하는 생산요소 공급이 가격 비탄력적인 경우.(일시적인 요인)
노동비용이 전체 생산비용에서 차지하는 비중이 낮은 경우.

`이랜드 노동조

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