한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한현실,여성취업의장애요인,직장내여성차별,전문직여성,대중매체속남녀

러한 변화에 따라 남자 가정부를 남성인 ‘man`과 가정부보모의 뜻인 `nanny`를 합쳐 ’manny` 라고 부르는 신조어 까지 등장하였다. 이는 이혼율이 증가함에 따른 슬픈 사회적 현실이라고 볼 수도 있겠지만, 결국 이러한 상황이 밑바탕이 되어 과거로부터 이어져 내려온 편견이 깨어져 사람들이 직업에 대한 새로운 인식을 갖게 했다는 긍정적인 측면 또한 있음을 인정하지 않을 수 없다.
그렇다면 직장 내에서는 어떠한가 위에서 언급한 내용처럼 직업 자체에 대해 성별을 구분하여 남성의 직업과 여성의 직업을 가르는 문제뿐만 아니라 직장을 다니는 동안에도 적지 않은 남녀 차별 문제가 발생한다. 현재 ‘남녀고용평등법’을 통해 남녀를 고루 채용하고자 하는 법이 실시되고 있고, ‘여성인권운동’을 통해 여성의 권리와 사회적 보장을 지원받기 위한 다양한 사회적 운동이 펼쳐지고 있으나 아직은 이러한 제도나 운동이 법적, 사회적 효력을 발생하지는 않는다고 본다. 아직도 사회적 고정관념인식으로 인해 불평등을 호소하는 여성 직장인들이 많이 있으며, 실제로도 만족을 느끼며 직장을 다니는 여성은 드문 것이 현실이다. ‘남녀고용평등법’이 존재함에도 불구하고, 많은 기업들은 실제 채용 시 남녀 비율을 달리 뽑거나, 혜택에 있어서도 여성들이 누릴 수 있는 혜택은 남성들에 비해 제한되어 있다. 또한 여성에게 있어서 한 달에 한번 걸리는 마법, 결혼, 출산 등의 이유로 휴가를 원하는 것은 불가피한 상황이고, 한국의 근로기준법 중 생리휴가, 산전휴가와 같은 법이 마련되어 있지만, 이 법이 효력을 발하거나 여성을 너그럽게 이해해 주는 직장은 극히 드물다. 따라서 여성이 직장을 맘 편히 다니는 것은 불가능하며 다수의 불리한 조건을 수반할 수밖에 없는 것이 현실이다. 그리하여 이 논문을 통하여서는 여전히 존재하고 있는 여성차별문제의 원인과 그 해결방안을 모색하고자 한다.

Ⅱ. 본론

2.1 여성 취업의 장애 요인
(1) 경제 환경의 변화
대외적인 통상압력의 가중, 국제경쟁력 측

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