남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과 성차별의 문제와 해결방법,남녀평등.성차별.직장내성희롱.여성차별

미를 가지고 있다” {http://www.cyworld.com/gun7008/4351671})의 문제에 더 초점을 맞춰야 할 것이다.

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직장 내 성희롱 문제에 대해서는 “심각하다”(46.3%)는 시각과 “심각하지 않다”는 시각이 서로 갈렸다. 2009년 직장 내 성희롱 문제가 심각하다는 시각이 큰 폭으로 감소한 이후 계속 증가한 반면 “심각하지 않다”는 계속 감소하는 추세를 보이고 있다. 성희롱의 비율은 계속해서 감소 중이지만 완전히 없어지지는 않았다. 이것들은 제도의 개선도 물론 중요하지만 남성들의 의식 개선에도 힘을 써야 할 것 이다.






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이 표에서 보듯이 남성과 여성의 관점은 완전 히 반반으로 나뉘였다. 이것은 직장내에 성희롱은 주로 남성보다는 여성이 많이 받고 있다는 이야기이다.
하지만 직장 내의 성희롱이 줄었다는 관점은 남성과 여성의 비율은 다르지만 모두 줄었다고 말하였다. 고용경험 여부에 따른 성희롱 문제 인식과 과거 대비 성희롱 발생 정도에 대해서는 고용경험자에 비해 고용 비경험자가 더 심각하게 나타나고 있다.

직장내의 성희롱을 예방하기 위해서는 예방교육이 실시된다.
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고용경험자중 직장 내성희롱 예방교육 경험자 비율은 41.6%로 10명중 4명은 교육경험이 있는 것으로 나타났다,.이는 2xxx년 대비 교육 경험비율이 약간 증가 했기 때문이다.

이런 예방뿐 아니라 대책 또한 중요하다.
하지만 대책 방법이 어렵게 이루어져 있다. 증거수집과 진정, 고소 부당해고 구제신청 이있는데
증거 수집 1. 근로계약관계를 증명할 수 있는 증거(근로계약서,등)

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