사회보장제도의 재정방식 중에서 적립방식과 부과방식을 비교하여 서술하시오

사회보장제도의 재정방식 중에서 적립방식과 부과방식을 비교하여 서술하시오.
Ⅰ 서론
사회보장제도의 차원은 적용대상, 급여, 전달체계, 재정으로 나누어진다. 즉 모든 사회보장 제도는 누구에게 급여 할 것인가, 무엇을 급여 할 것인가, 어떻게 급여를 제공 할 것인가, 사회보장에 필요한 재원을 어떻게 마련 할 것인가, 라는 요소를 가지고 있다. 이에 본 장에서는 사회보장제도의 재정방식 중에서 적립방식과 부과방식을 비교하여 살펴보고자 한다.
Ⅱ 본론
일반적으로 재정운영방식의 유형은 적립방식과 부과방식으로 나누어진다. 이러한 재정운영방식에 따라 재정균형을 이루기 위한 실재 재원조달과정 혹은 기금적립계호기이 상당히 달라짐에 유의할 필요가 있다...<중략>..
1. 적립방식(funded system)
근로기간 중 규칙적으로 저축한 것을 정년 후 되돌려 받는 일종의 강제저축이다. 수지상등의 원칙에 입각해 재정을 운영해 재분배기능은 없다. 즉 적립방식은 장차 지급될 연금액을 전제로 연금가입기간 동안 일정을, 혹은 일정액의 보험료를 징수하고 연금발족 초기의 수지차액을 적립증식시켜 연금을 급부하는 방식으로 노동의 감가상각이라는 관념에 부합…(생략)