[경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서

R=0.3896

상관계수 0.3896으로 영어성적과 태도고과는 약한 양의 관계가 있다고 볼 수 있다.

즉,
입사 지원 당시
좋은 영어성적이
입사 후 좋은 태도고과 점수를 받는다고 말 할 수 있다.

_SLIDE_8_

분석
3
3) 면접점수-태도고과점수 상관관계 그래프
R=-0.0424

상관계수가 -0.0424로
-0.3보다 이상이다.
따라서,
면접점수와 태도고과는
연관성이 없다고 볼 수 있다.

즉,
입사 지원 당시
좋은 면접성적이
입사 후 좋은 태도고과 점수를 받는다고 말 할 수 없다.

_SLIDE_9_
분석
3

4) 성적평점-판매액 상관관계 그래프
R=0.4291
상관계수 0.4291로 0.3보다 높으므로
성적평점과 판매액은
양의 관계가 있다고 볼 수 있다.

즉,
입사 당시 좋은 성적을 받은 사원이
입사 후 높은 판매액을 산출해 낸다.

_SLIDE_10_
분석
3

5) 영어성적-판매액 상관관계 그래프
R=0.3218
상관계수가 0.3218으로 0.3보다 조금 높다.따라서, 영어성적과 판매액은
약한 양의 관계가 있다고 볼 수 있다.

즉,
입사 당시 좋은 영어성적을 받은 사원이
입사 후 높은 판매액을 산출해 낸다고 말 할 수 있다.

_SLIDE_11_
분석
3

6) 면접점수-판매액 상관관계 그래프
R=-0.6941
상관계수 -0.6941로
면접점수와 판매액은 비교적 강한 음의 관계가 있다고 볼 수 있다.

즉,
입사 당시 좋은 면접점수을 받은 사원이
입사 후 높은 판매액을 산출해 낸다고 말 할 수 있다.

_SLIDE_12_
고과
선발기준
태도고과점수
판매액
성적평점
관련 없음
양의 관계
영어성적
약한
양의 관계
약한
양의 관계
면접점수
관련 없음
강한
음의 관계

개선책 제시
4
분석 요약
`선발기준 3가

(보관된 자료가 없습니다)