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인수한다. KT&G의 연혁을 통해 우리는 민영화 이후 KT&G가 지속적으로 그들의 사업영역을 넓혀갔음을 알 수 있다. 실제 10년이라는 길지 않은 시간동안 KT&G는 10개의 계열사를 두고 여러 사업을 통해 수익을 창출하는 것을 볼 수 있다. 그렇다면 KT&G의 기업비전은 무엇이며 이는 어떻게 실현되고 있을까
KT&G의 기업비전은 홈페이지에 게시된 작은 이미지를 통해서 알 수 있다. KT&G는 기업 가치와 구성원의 가치를 극대화시켜 글로벌 초우량 기업으로 도약하고자 하는 비전을 가지고 있다. 그러나 KT&G가 비전을 통해 궁극적으로 이루고자 하는 바는 여느 사기업과 다르지 않다. 모든 사기업의 목적을 한 마디로 정리하면 이익창출이다. 그것은 그들의 존재이유와도 밀접한 관련을 지니고 있다. KT&G는 기업비전에서도 이를 분명히 명시하고 있다. 또한 경영이념에서는 바른 기업, 함께하는 기업, 깨어있는 기업이라 하여 기업으로서 가지는 사회적 역할을 인지하고 있음을 알 수 있다.

3) KT&G 이사회

KT&G 이사회의 경우, 민영화 이전 다른 어떤 것을 발견할 수 있다. 과거 공기업일 당시 KT&G는 정부의 인사권 통제로 인해 회사의 전반적인 운영에 제한을 받았다. 하지만 현재 KT&G는 9명의 사외이사와 1명의 상임이사로 구성되어 기능 활성화와 운영방식의 효율성 측면에서 국내 최고 수준의 이사회로 평가받고 있다. 또한 KT&G는 2xxx년 3월 경영 투명성을 확보하기 위해 이사회 의장과 최고경영자를 분리하였으며 사외이사후보추천위원회를 통해 사외이사후보를 심사하여 독립성과 전문성이 검증된 적임자를 주주총회에 추천하여 선임하고 있다. 지난 2xxx년에는 총 11회의 이사회가 개최되었으며 이를 통해 이사회와 각 위원회는 매년 말 해당연도의 성과에 대해 자체평가 및 개인별 상호평가를 실시하고 익년 초 평가결과를 분석하여 보고한다.

4) KT&G 조직도 및 직원 수

KT&G는 CEO산하의 3개의 실(비서실, 재무실, 윤리경영실)을

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