문경지치를 통해 본 진정한 ‘리더’,5대황제문제,한고조유방,문경지치

문제
4. 대인관계(Personal Touch)
& 5. 의사소통(Communication)
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5대 황제 문제
신분보다는 능력을 중시하고 허례허식은 지양함과 동시에, 자신의
생각에만 집착하지 않고 계속해서 소통하는 자세를 가짐
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5대 황제 문제
유방과 달리 외세에 대한 정치적 태도를 변화시킴
☞ 흉노에 대해 강경책을 펴기보다는 친화책을 펼침
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5대 황제 문제
외세에 대한 정치적 태도를 변화시킴
☞ 남월의 왕 ‘조타’에게 화친정책을 펼쳐 위협이 되는 것을 방지
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5대 황제 문제
6. 강하고 부드럽게 사람을 다루는 기술
(Hard / soft People Skill
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5대 황제 문제
인재등용에 있어서 가까운 친인척에게 함부로 높은 관직을 사하지 않음
☞ 진정 그럴만한 가치가 있는 사람에게 자리를 부여

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5대 황제 문제
융통성 있는 자세로 비합리적 상황에서 온정을 베풀 줄 아는 리더
☞ 대역죄인을 다스리는 형벌인 연좌제를 없앰 → 측은지심

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5대 황제 문제
6. 진취성(Ever Forward)
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5대 황제 문제
체계적인 군사력 강화를 꾀함
☞ 둔전 : 민간인을 훈련해 전시에 병사로 활용
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5대 황제 문제
체계적인 군사력 강화를 꾀함
☞ 전쟁에서 중요한 기병 향상을 위해, 과학적으로 말을 길러냄
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5대 황제 문제
체계적이고 과학적인 군사력 강화의 결과
☞ 흉노족과의 전투에서 “한나라 군대는 강하다.”라는 인식을 심어줌
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5대 황제 문제
summary
리더십의 7가지

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