비정규직 문제

.8%), 파견근로 8만 8천명(0.6%) 순으로 나타나고 있다.
한편, 비정규직 근로자의 인적특성을 살펴보면 비정규직의 위험은 성별, 연령별로 상이한 것으로 나타나고 있다. 특히 여성의 비정규 근로의 비중은 70.7%로, 남성의 46.7% 보다 훨씬 높게 나타난다. 특히 경제위기 이후 비정규직의 증가율이 여성의 경우 남성에 비해 더 높다는 면에서 종사상 지위의 성별 격차 경향은 뚜렷하다.
또한 연령별 비정규직 비율은 15～24세가 70.5%, 55세 이상이 76%로, 노동시장에 신규 진입하는 청년층과 퇴직 후 노동시장에 재진입하는 중고령층에서 비정규 근로의 비중이 매우 높게 나타나며, 25～34세의 연령대에서 저점을 이루는 U자형 곡선을 보이고 있다. 비정규직 청년층의 경우 일반임시직, 기간제고용, 임시파트의 고용형태가 높으며, 중고령층의 경우는 일반임시직, 기간제고용, 용역근로가 높은 특징을 보인다.
비정규직 근로자의 문제가 심각한 것은 고용안정 뿐만 아니라 근로조건의 측면에서 상당한 차별이 일워지고 있기 때문이다. 비정규직 근로자의 근로조건은 정규직에 비해 매우 취약한 것으로 나타나고 있다. 임금의 경우, 임금노동자 전체의 월 평균 임금이 133만원이고 정규직은 182만원인데 비하여, 비정규직의 월 평균 임금은 96만원으로 정규직 월 평균 임금의 절반 수준인 52.9%에 불과한 것으로 나타나고 있다.
부가급여의 경우에도 정규직의 경우 부가급여 적용 비율은 상여금 92.5%, 시간외수당 76.7%, 퇴직금 53.2%로 나타난 반면, 비정규직의 부가급여 적용 비율은 10%를 약간 상회하고 있다. 비정규 근로자의 부가급여 수혜율은 정규 근로자에 비해 현격히 낮다.
3. 비정규직 증가의 원인

1) 노동계에서 말하는 증가의 원인

비정규직 증가의 요인으로는 여러 가지를 들 수 있다. 단순미숙련공의 부족, 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동

(보관된 자료가 없습니다)