복지후생제도의 필요성과 우수사례보고(CJ의 복지후생제도의 상세한 분석과 개선점）

로 초일류기업으로 발돋움하기 위한 선결과제라는 인식 하에 다양한 복지후생정책들을 하나씩 구현해 나가고 있는 것이다.
그 예로서 LG전자 창원공장은 사내에 임시 놀이공원을 만들어 직원 자녀들이 놀이공원을 찾지 않아도 마음껏 놀 수 있도록 하고 있으며 LG전자 평택공장의 경우 매년 가정의 달인 5월 주말마다 임직원 가족을 초청해 부서 및 업무 소개, 제품 전시관과 생산라인 견학, 단체 영화관람 등으로 가장의 일터를 체험할 기회를 제공하고 있다고 한다. 이 외에도 LG전자는 국민건강보험법상 적용되는 병에 대해서는 치료비가 한 해 동안 300만원이 넘었을 때 회사가 최대 30%까지 지급하고 있으며 만 35세 이상 임직원은 배우자와 함께 2년에 한 번씩 종합검진도 받을 수 있도록 하고 있다.
이러한 노력은 비단 LG그룹만의 시도는 아니다. 구직 전문 업체인 ‘잡 코리아’ 의 설문조사 결과 복지후생은 급여수준에 이어 구직자들이 가장 중요시하는 직장 선택의 조건이라고 한다. 이에 각 회사들은 우수인력의 유치를 위해 저마다 경쟁적으로 복지후생관리 프로그램을 개발해 나가고 있는 것이 오늘날의 현실이다.
복지후생의 현황을 자세히 살펴보면 사회보험이 차례로 도입, 확대되면서 국가의 공공복지 지출이 점차 증가하고 있고, 이에 효율성의 증대를 위하여 민간부분의 역할과 기업복지의 비중이 늘어나고 있다. 1980년대부터 복지욕구가 증대되면서 급격한 임금인상과 함께 기업의 복지비용부담은 지속적으로 증가하였다.
<표 1>에 제시한 미국 노동청의 통계자료에 의하면 전체 노동비용에서 임금 외 노동비용이 차지하는 비중이 26.1%로 미국(22.1%), 독일(20.6%), 일본(17%), 핀란드(22.7%) 등 OECD 선진국에 비해 높은 편이며, 싱가포르(13%), 홍콩(8.5%), 대만(14.2%) 등 동아시아 경쟁 국가들과 비교하면 훨씬 높다.1) 이는 그만큼 국내기업이 외국기업보다 복지후생비용의 부담이 크다는 것을 의미한다. 그러나 기업의 복리후생비용이 빠른 속도

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