★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

2) 육아휴직 후 직장복귀현황

육아휴직의 사용을 통해 근로자의 계속 고용이 가능하도록 하는데 목적이 있음

여성근로자 절반 이상이 출산, 육아휴직을 한 뒤 일터로 돌아오지 못하는 것으로
나타남

여성경제정책센터 연구결과 (직원 20인 이상, 여성비율 20%이상인 사업자
근로자 1xxx명을 대상으로 남녀고용 실태조사)

-여성의 출산?육아휴직 후 복귀율 : 42.3%
퇴사 이유로 여성의 경우 12.0%가 ‘육아 및 자녀교육’을 꼽은 반면 남성은
2.2%에 그침
3.육아휴직의 고용지원역할 쟁점 & 문제점
1) 제도상의 쟁점
Ⅱ. 본 론

가입대상기준
고용보험 피보험자로 단위기간 180일 이상의 근로자 대상
대규모 사업장, 정규직 근로자에게만 적용
대다수 비정규직 여성근로자들은 제도의 사각지대에 남게 됨

(2) 제도기간
유급휴가의 긍정적 효과는 출산 후 2개월까지에 국한되며, 그 이후에 그 효과가 감소함을 보고하고 있음(Neyer,2003)
너무 관대한 부모휴가는 여성들의 근로복귀 시점을 늦춰 기본 여성의 경제활동 참여에 부정적 효과를 가져 올 수 있음
1년의 기간은 크게 실효성이 없으므로 기간을 늘려야 한다는 의견이 나옴.

(3) 대체인력제도
일용직, 계약직 신분으로 채용되어,책임소재 불분명, 대체인력장려금 적절성, 관리직과 전문직의 대체인력 부재 등의 문제점
주로 단순반복적 지원업무를 주로 하게 되어 육아휴직자의 업무가 동료직원에게 업무부담으로 이어질 수 있어 육아휴직을 앞둔 근로자뿐 아니라 동료에게도 부담이 됨
3.육아휴직의 고용지원역할 쟁점 & 문제점
1) 제도상의 쟁점
Ⅱ. 본 론

(4) 시간제 근로


육아휴직제도의 활용도가 낮기 때문에 근로시간의 단축을 통한 경력단절방지, 업무숙련도 마모방지, 소득감소 완화, 고용연속성 보장 등으로 일과 가정생활의 양립지원 및 저출산 문제해소에 기여하기 위해 도입된 제도

예전보다는 육아휴직

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