기업복지의 의의와 한국기업의 기업복지 실태 및 문제점과 개선방안

1. 기업복지의 개념
기업복지라는 용어의 개념은 이를 연구하는 학자의 관심과 초점에 따라 아주 다양하게 사용되고 있다. 기업복지의 개념과 범위가 이처럼 다양하게 정의되는 것은 기업복지의 개념에 대한 보편적인 정의를 내리기 힘들게 하기 때문에 연구자의 관심의 범위와 초점이 어디에 있느냐에 따라 기업복지의 개념정의가 달라질 수밖에 없다. 여기서는 기업복지를 "법적 강제성 여부에 관계없이 노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전액을 부담하여 실시하는 복지사업 또는 제도" 로 정의한다.
기업복지는 크게 법정 복지와 법정 외 복지로 나뉠 수 있다. 먼저 법정 기업복지란 법적 강제에 의해서 시행되는 것으로서 산재보험, 의료보험, 고용보험, 연금보험 등의 사회보험과 각종 유급휴가 등의 근로기준법상의 여러 가지 복지제도와 최저임금제 등을 말한다. 국가적 차원에서 설정된 사회보험의 급여수준 이상으로 자율적으로 그 기준을 설정하고 그 초과분을 기업이 부담하는 방식이다. 법정 외 기업복지(자발적 복지)는 기업이 자율적으로 혹은 추가적으로 채택하는 제도로서 이것도 법정 사회보험에 보다 추가적으로 혜택을 주는 형태와 그렇지 않은 형태로 구분할 수 있다.


법정 복지
사회보장 지원-산재보험, 건강보험, 연금보험, 고용보험 등의
법정 사회보장비, 기타 사회보장기금에의 기부
기본 노동조건에 의한 급부-유급휴가, 유급휴가일,
상여금, 퇴직수당
법정 외 복지
(자발적 복지)
생활지원-급식(직영식당, 식비보조, 식권)
통근(출퇴근버스 운행, 정기승차권)
탁아, 유아(탁아소, 유치원, 수유실)
금융지원-자녀학자금, 경조금 등
주택지원-사택, 기숙사, 주택분양 및 택지구입 자금지원
의료, 보건지원-의무실, 후생시설운영, 의료비 감면 혜택 등
문화, 체육, 여가지원-도서실, 체육관 및 체육시설 운영 등
기타지원-휴게실운영, 취미활

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