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고령화시대의 노인취업센터의 의의와 노인취업센터 방문 조사 소개
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자료설명
고령화시대의 노인취업센터의 의의와 노인취업센터 방문 조사 소개
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본문/내용
□ 목 차 □
(3) 인사 관리
1) 직원모집계획
2) 직원 보상
1) 구인처 개발 & 알선부
2) 교육 사업부
3) 기획 홍보부
(5) 예산
고령화란 한 국가의 전체 인구에서 노인 인구가 차지하는 비중이 늘어나는 현상을 말한다. UN 기준에 따르면 65세 이상을 뜻하는 고령 인구의 비중이 전체 인구의 7%를 넘는 연령구조를 갖는 국가는 ‘고령화 사회’다. 65세 이상인 고령 인구가 전체 인구의 14% 이상이면 ‘고령 사회’, 고령 인구 비중이 전체 인구의 20% 이상인 사회는 ‘초고령 사회라고 부른다. 1960년만 해도 65세 노인인구가 전체인구의 2.9%에 불과하였고, 1980년대는 3.8%로 비교적 노인인구의 비중이 많지 않았다. 그러나 1990년대부터는 인구 고령화가 급속화 되어 전체 인구의 5%가 노인인구가 되었고, 2000년에는 7.2%가 되어서 우리나…(생략)
1. 서론
2. 본론 - 노인취업센터 소개
(1) 기관 소개
1) 사명 선언문
2) 목적
(2) 기관의 조직도(3) 인사 관리
1) 직원모집계획
2) 직원 보상
3) 훈련
4) 평가
(4) 부서 및 프로그램 소개1) 구인처 개발 & 알선부
2) 교육 사업부
3) 기획 홍보부
(5) 예산
3. 결론
서 론고령화란 한 국가의 전체 인구에서 노인 인구가 차지하는 비중이 늘어나는 현상을 말한다. UN 기준에 따르면 65세 이상을 뜻하는 고령 인구의 비중이 전체 인구의 7%를 넘는 연령구조를 갖는 국가는 ‘고령화 사회’다. 65세 이상인 고령 인구가 전체 인구의 14% 이상이면 ‘고령 사회’, 고령 인구 비중이 전체 인구의 20% 이상인 사회는 ‘초고령 사회라고 부른다. 1960년만 해도 65세 노인인구가 전체인구의 2.9%에 불과하였고, 1980년대는 3.8%로 비교적 노인인구의 비중이 많지 않았다. 그러나 1990년대부터는 인구 고령화가 급속화 되어 전체 인구의 5%가 노인인구가 되었고, 2000년에는 7.2%가 되어서 우리나…(생략)
(1) 직원모집계획
(2) 직원보상
① 급여체제 : 기준 내 급여(기본급+제한된 고정적 제수당) + 기준 외 급여(변동적제수당)1)
② 성과급체계 : 보다 개관적인 ‘성과’(부가가치 창조에 대
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