[경영,경제] 기업문화 사례 - 현대산업개발, 한국BMS제약

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3. 가이드북 발간
4. 지식경영 특강 개최
‘통하는 기업, 통하는 사람들’ 이라는 제목으로 구성원으로서 가져야할 사고방식과 새로운 도약을 위한 행동 지침서.

매달 1회, 명강사들이 소통을 테마로 임직원들에게 새로운 화두 제시함으로써 임직원들의
집단 지식을 창출.
복리후생제도
수평적 의사소통의
조직구조
소통과 융합중심의
기업문화
기업문화
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소통과 융합중심의
기업문화
5. 로비콘서트
6. 땡큐릴레이 제도
매월 첫째 날 직원들을 위해 점심시간에 로비에서 콘서트

매달 두 명씩 선전된 직원이 평소에 고맙게 생각했던 직원을 추천해 꽃다발과 케이크, 감사 편지를 전달하는 행사.
복리후생제도
수평적 의사소통의
조직구조
기업문화
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소통과 융합중심의
기업문화
복리후생제도
수평적 의사소통의
조직구조
직원의 가족문화 야유회
http://ssh00ssh.blog.me/14xxxxxxxxxxx
기업문화
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소통과 융합중심의
기업문화
복리후생제도
수평적 의사소통의
조직구조
1. 공조부조금 대여

2. 학자금 지원

3. 사내 동호회 운영 & 지원

4. 휴양시설 운영

5. ‘열린 마당’ 운영


직원들의 갑작스러운 사고나 결혼식 등 부득이 하게 많은 비용이 필요할 때에는 직원들의 편의를 위해 공조부조금 대여 제도를 확립.


직원들 자녀의 학자금에 대한 부담을 덜어주기 위해 학자금을 지원.


직원들의 다양한 욕구를 충족시켜주기 위해 취미활동과 여가 생활을 즐길 수 있도록 동호회 운영.
(조기축구회, 등산회, 각종 스포츠 동호회, 사내 온라인 동호회 등)


휴가 및 여가 생활 시 편의를 제공 받고 휴식을 취할 수 있도록 현대설악콘도, 경주현대호텔, 현대성우리조트 등의 휴양시설을 무료로 이용할 수

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