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본문/내용
_SLIDE_1_
기아자동차 역량모델
_SLIDE_2_
목차
공통 역량
공통 역량 ? Comment
리더십 역량
리더십 역량 ? Comment
직무 역량
직무 역량 - Comment
평가제도
교육제도
마치며
자료 출처 : 기아자동차 채용 포털
[http://recruit.kia.co.kr/index.jsp]
_SLIDE_3_
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다음과 같은 5가지 핵심가치를 추구하고 있다. 즉, 기아자동차 구성원들의 공통역량으로써 핵심가치의 공유 및 내재화를 통해 도전과 협력을 실천하고, 고객과 인재를 존중하는 창의적 조직문화를 구축해 나가고자 한다.
_SLIDE_4_
Comment먼저 인재 존중이라는 역량이 눈에 띈다. 인재 존중이라는 역량의 세부내용을 보면 조직의 미래는 조직의 구성원에게 달려있다고 한다. 보통사람들이 생각하기에 기아자동차같은 경우는 인재위주의 기업이라기 보다는 생산기반시설 바탕의 제조업이라는 인식이…(생략)
기아자동차 역량모델
_SLIDE_2_
목차
공통 역량
공통 역량 ? Comment
리더십 역량
리더십 역량 ? Comment
직무 역량
직무 역량 - Comment
평가제도
교육제도
마치며
자료 출처 : 기아자동차 채용 포털
[http://recruit.kia.co.kr/index.jsp]
_SLIDE_3_
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다음과 같은 5가지 핵심가치를 추구하고 있다. 즉, 기아자동차 구성원들의 공통역량으로써 핵심가치의 공유 및 내재화를 통해 도전과 협력을 실천하고, 고객과 인재를 존중하는 창의적 조직문화를 구축해 나가고자 한다.
_SLIDE_4_
Comment먼저 인재 존중이라는 역량이 눈에 띈다. 인재 존중이라는 역량의 세부내용을 보면 조직의 미래는 조직의 구성원에게 달려있다고 한다. 보통사람들이 생각하기에 기아자동차같은 경우는 인재위주의 기업이라기 보다는 생산기반시설 바탕의 제조업이라는 인식이…(생략)
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I D : leew***** Date : 2013-02-23 FileNo : 11055885 |
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