사회복지 욕구의 유형에서 인간의 욕구

를 추구할 때는 먼저 기초적인 물질적 욕구가 해결된 뒤이고, 소속감을 구할 때는 먼저 물질과 신변안전에 대한 욕구가 해결된 뒤라는 것이다. 욕구의 마지막 수준인 자기실현의 경우는 그 아래 수준의 욕구사항들이 모두 해결되었을 때라는 것이다. 이 주장은 또 거꾸로 인간이 물질이나 안전에 대한 욕구를 해결치 못한 상태에서는 소속감 혹은 자존심 등의 정신적 욕구를 추구할 수가 없다는 것을 의미하기도 한다. 예를 들어 가장 기초적인 물질적 또는 안전적 욕구가 해결되지 못한 주민들에게는 자기실현 등 정신적 서비스 대신 그 욕구들을 해결할 수 있는 프로그램을 먼저 마련해야 한다는 것이다.

사례: 이러한 안전의 욕구에는 자신이 의존할 수 있는 보호장치, 즉 더 강한 사람이나 체제, 피난처를 찾는 모습에서 발견할 수 있다. 안전, 질서, 법 등이 이에 속한다. 이 해당된다. 또한 근무한경, 정당한 작업조건(업무량과 업무시간), 조직구성원의 건강유지 및 증진을 위한 육체적 안전요소와 함께 비정규직 사원의 정규직 전환으로 인한 연금, 노후보장과 같은 각자의 신분보장도 이에 포함된다.

3)소속과 애정의 욕구
소속과 사랑에 대한 욕구는 생리적 욕구와 안전욕구가 충족되었을 때 나타나는 욕구이다. 이런 욕구에 의해 동기화 된 개인은 타인과 애정적인 관계를 형성하고 인생의 동반자와 가족이나 집단에 소속되고 싶어 하는 갈망을 갖고 있다. 또한 이러한 욕구는 사회적인 고독, 소외, 배타성을 경험할 때 특히 강하게 나타난다. 이처럼 사회적 욕구는 개개인이 동료집단에 소속되고 싶어 하고,그 곳에서 동료들과 어울려 우정과 애정을 나누기를 원하는 것을 말한다. Maslow는 생리적인 욕구와 안전의 욕구가 충족된 후에 나타난다고 했으며 이 욕구는 실제로 사회에서 자주 좌절되기 쉬운 욕구이다.

사례: 이러한 소속과 애정의 욕구에 어느 조직이나. 동료집단에 소속되어 그들 동료들과 애정을 갖고자하는 경우로 애정, 소속, 수용, 우정 등을 포함한다.

4)자존감(존경)의 욕구

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