[현대자동차그룹] 현대카드 합격 자기소개서(경영기획, 2007년 하반기)

1. ‘자신’에 대해서 기술하시오(성장과정, 성격, 강/약점, 취미, 특기사항 등)아버지께서는 제게 어떠한 상황에서도 도덕적으로 옳은 일을 할 수 있는 사람이 되어야 한다고 가르치셨습니다. 이러한 아버지의 윤리정신은 제게 항상 규정과 원칙을 지키는 습관을 가지게 하였고, 친구들로부터 `바른 생활 사나이`라는 별명을 얻게 하였습니다. 어머니께서는 항상 다른 사람의 처지에서 생각하고 그의 상황을 배려하라는 가르침을 주셨고, 어려운 이들을 도우며 살 것을 강조하셨습니다. 대학시절 농촌 일손 돕기와 수해지역 봉사활동에 참여해 살림꾼이라는 칭찬을 들을 정도로 열심히 일했습니다. 제 왼팔에는 영화 속에서 마약 중독자들의 팔처럼 몇 군데의 주사자국이 있습니다. 25회의 헌혈참여가 남긴 자랑스러운 흔적입니다. 헌혈증서를 수술을 앞둔 친구 어머님이나 백혈병으로 고통 받는 학우에게 보내며 다른 사람들을 돕는 일의 즐거움과 가치를 알게 되었습니다. 저는 기본적으로 신중하고 꼼꼼한 성격에 통계학을 전공하면서, 군 시절 경리계원으로 근무하면서 강조 받아 온 정확한 작업의 중요성, 이러한 것들을 통해 신중하고 정확하게 업무를 처리한다는 것이 저의 장점입니다. 또, 책임감이 무척 강해 팀이나 그룹을 이루어 일을 하게 될 때면 모두가 꺼리는 궂은 일을 도맡아 해왔습니다.

2. 학교 및 사회생활, 국/내외 여행 등 자신이 겪은 경험에 대해 구체적으로 기술하시오.- 소극적인 팀원들에게서 적극적인 참여를 이끌어냄 지난 학기에 다변량 통계분석이라는 수업에서 팀 프로젝트가 주어졌을 때의 일이었습니다. 저는 네 명의 팀원들과 함께 프로젝트를 수행하게 되었는데, 팀원들은 어려운 일은 피하려고만 하는 소극적인 모습을 보여주었습니다. 거기에 한창 각자 기말고사 준비를 해야 하는 시기에 발표 준비를 해야 했기에 팀원들은 서로 눈치만 볼 뿐 어떤 성과도 이루지 못한 채 발표일이 다가왔습니다.그 상황이 답답하고 협조적이지 않은 팀원들에게 서운한 생각도 들었지만, 바람직한 리더란 팀원들의 상황을 충분히 고려하고 모두가 꺼리는 일을 앞장서서 해결해 나가는 사람이라고 생각했습니다. 저는 팀원들이 기말고사 준비로 바쁠 동안 일단 주제 선정과 분석에 활용할 자료의 확보, 통계적 분석까지 혼자서 할 수 있는 최대한의 노력을 기울였고, 그 결과물을 이후의 진행 과정에 대한 충분한 설명과 함께 공개하고, 서로의 장점과 특징에 따라 역할을 분담하였습니다.이 과정을 지켜보던 팀원들은 각자의 급한 준비를 마치자 적극적으로 활동에 참여해 왔고, 이후의 준비과정을 다 같이 웃으며 즐겁게 마무리할 수 있었고, 최우수 조로 선정되는 좋은 결과가 있었습니다.

3. 최근 자신의 가장 성공적인 경험과 실패한 경험에 대해 각각 구체적으로 기술하시오.- 막막한 상황에서 적극적으로 업무를 익혀나감저는 군 시절 경리계원으로 근무하였습니다. 인사과 내부의 사정으로 업무에 대한 교육이나 인수인계를 받지 못한 상황에서 현업에 투입되어 어려움이 많았지만, 좌절하지 않았습니다. 우선, 경리업무에 필수적인 EXCEL을 전혀 모르고 있던 저는 관련서적을 구해 밤잠을 줄여가며 독학하였습니다. 가까이에 구체적인 업무에 대해 묻고 배울 수 있는 사람이 없었기에 타 부대의 계원들, 간부님들, 심지어 중앙경리단에까지 전화를 걸어 적극적으로 묻고, 배우는 과정을 통해 제게 부족한 부분을 채우려 노력했습니다. 공휴일에도 공중전화로 상급부대 간부님께 전화를 걸어 업무에 대해 물었고, 제 미숙함으로 저지른 실수에는 반드시 어떠한 부분에서 실수가 있었는지 확인하고 자신의 실수를 교훈 삼아 더욱 완벽한 업무처리를 할 수 있게 되고자 노력하였습니다. 업무량이 많아 수면이 부족한 시간에도 꾸준히 과거 전임자가 업무를 처리했던 자료들을 참고하여 더 많이 배우고자 노력하였습니다. 이러한 저의 적극적인 노력에 대해 긍정적으로 평가해 주신 주위 여러 사람의 도움과 저의 꾸준한 노력으로 저는 단기간 내에 신임 받는 경리계원이 될 수 있었습니다.

4. 변화와 혁신에 대한 차이를 정의하고, 현대카드, 현대캐피탈 또는 현대커머셜에 적용 가