[현대자동차그룹] 글로비스 합격 자기소개서(물류, 2008년 하반기)

1. 성장배경(가족사항, 성격, 생활신조 포함) [600자 이내]‘굳세어라, OO야’중학교 3학년 때 설상가상으로 아버지께서 하시는 사업의 부도와 함께 뇌경색으로 쓰러지시고 병간호를 위해 어머니께서는 다니시던 직장을 그만두셔야 했습니다. 집은 아파트에서 지하 단칸방으로 이사할 수밖에 없었습니다. 가족 모두가 힘들어하고 있을 때 어머니께서 눈물을 흘리시며 ‘하늘은 자신이 감당할 수 있는 시련만 준다, 포기하지 말고 힘을 내자’라고 말씀하셨습니다. 힘든 시련을 당당하게 이겨내시는 부모님의 강인함과 정신력을 배우며 자랐습니다. 대한민국을 넘어 세계적인 물류 1인자 글로비스를 위해 경쟁에서 살아남기 위한 강인함과 정신력을 가져다줄 수 있습니다. ‘내가 해야 할 일에 목숨을 걸자!’영어클럽, 계명 의회, CPIM 연구회에서 각 1년의 회장을 맡았습니다. 회원들이 저를 선택한 가장 큰 이유는 책임지고 맡은 일을 수행하는 성격 덕분이었습니다.‘항상 내가 해야 할 일에 목숨을 걸고 임하자!’라는 생각으로 어떤 일을 수행하고 아무런 탈이 없도록 계획하고 추진하는 것은 장점 중의 하나입니다. 그 덕분에 ‘O 반장’이라는 별명을 얻게 되었습니다.2. 사회경험(사회봉사활동, 동아리활동, 어학연수 등을 중심으로) [500자 이내]‘창업, 구두닦이로 호주를 빛내다.’07년 호주 어학연수시절 구두닦이로 창업하였습니다. 한국의 물광을 이용해 구두관리를 소홀히 하는 호주인을 공략하는 아이디어로 일본인 친구 ‘타이시’와 구두닦이를 시작하였습니다. 처음에는 노점행위라 하여 어려움이 있었지만, 길거리 공연처럼 유니폼을 갖춰 입고 한쪽은 지저분한 구두를 다른 쪽은 광이 나는 구두를 신고 음악에 맞춰 구두를 닦았습니다. 결과는 성공적이었습니다.1개월이 지나고 한국인 중년 남성분이 찾아와 굉장히 좋은 아이디어이며 이를 가맹점 형식으로 사업화하고자 했습니다. 이에 후원자를 갖게 되었고 인식을 바꾸기 위해서는 시간과 노력이 필요하다는 것을 알고 도시중심, 공연장 등 여기저기 뛰어다녔습니다. 그리하여 사무실타워에 부스도 설치하였고 세계적인 상표 ‘구찌’의 행사장에서도 서비스하였습니다. 작은 아이디어였지만 열정과 패기가 더해진다면 가능성을 지닌 아이디어가 된다는 것을 알게 되었습니다.3. 지원동기(입사 후 포부 및 희망업무) [500자 이내]‘CKD 물류’글로비스의 CKD 물류는 자동차부품의 물류와 관련이 깊다고 생각합니다. 국내 자동차업체들의 국제화에 따른 부품제조업체들의 배송 물량은 더욱 성장할 것입니다. 물류산업은 물품마다 특성에 맞게 다루어야 하기 때문에 이를 가장 효율적으로 운영하는 글로비스의 CKD 물류에서 미래를 투자할 것입니다.입사 후 2년 신입사원으로서 실무에 대해 미흡한 점을 ‘배움에는 퇴근이 없다.’라는 생각으로 하나라도 더 배우고자 할 것이며 항상 3가지를 명심할 것입니다. 1. 고객과의 신뢰감 형성2. 태풍이 불어 닥쳐도 신속 정확의 물류3. 흉내 낼 수 없는 가격경쟁력물류산업의 특징은 두 고객을 동시에 만족하게 해야 하는 점이라 생각합니다. 끊임없는 개선의 개선을 반복하여 가격 경쟁력을 갖추고 신뢰SCM을 통해 품질 향상을 도모하고 RFID 물류의 확장을 이용하여 정보를 시각적으로 제공함으로써 고객과의 신뢰감 형성에 노력할 것입니다.4. 나는요(자기PR을 자유스러운 형식으로 서술) [1000자 이내]‘포기를 모르는 인재’ 군 복무 시절 신병교육대대 행정병이었지만 조교가 되고 싶다는 열망으로 피나는 노력과 끈기 끝에 조교임무를 얻어 총 1,400명을 교육했던 경험은 제 생애 최고의 순간입니다. 다들 안 된다고 했지만, 상담과 이야기 끝에 조교자격시험에 참가할 기회를 얻게 되었으며 이를 위해 일과 시간 후 허락된 3시간씩의 연습, 새벽 근무 후 화장실에서의 1시간씩의 공부 등을 통하여 당당히 시험에 합격하여 조교 완장을 찰 수 있게 되었습니다.‘생각을 추진하는 인재’05년도에 계명 의회 동아리 회장을 맡아 신입부원 부족 문제해결을 위해 새로운 행사를 기획하여 창립 이래로 최대인원인 31명의 신입회원을 유치할 수 있었습니다. 지난 회장들은 새로운 무언가를 기획하고 추진하기에는 많은 노력과 자금이 필요하다는 이유로 옛날 방식을 그대로 따라갔습니다. 변화하지 않으면 살아남을 수 없다는 것을 알기 때문에 문제의 심각성에 대한 회원들의 동기부여와 팸플릿제작 그리고 패러디동영상기획 등 생각했던 일을 추진하였고 한 달 뒤 새로운 행사인 리더쉽트레이링(LT)을 기획하여 졸업선배의 초청강연, 역지사지를 통한 상대방이해, 프리젠테이션 법, 리더쉽강좌 등의 프로그램 추진한 결과는 성공적이었습니다.‘나보다는 우리를 생각하는 인재’ 사람마다 성격과 능력은 다르다는 것을 다양한 많은 사람과의 만남을 통해 알게 되었습니다. 각자의 능력을 파악하고 그러한 능력들을 최대한으로 끌어낼 수 있는 것 또한 저의 장점 중의 하나입니다. 프로젝트와 조장 그리고 팀장의 역할이 있을 때는 누가 먼저 말을 하지 않아도 팀장은 자연스레 저의 몫이었습니다.역동적인 인재, 사람다운 인재, 가슴이 따듯한 인재, 달력 같은 인재, 빨간색의 열정과 파란색의 마음을 가진 인재.