[LG그룹] LG생활건강 합격 자기소개서(영업관리, 2012년 상반기)

1. LG생활건강 세일즈아카데미에 지원한 동기가 무엇이며, 향후 세일즈 리더로 성장할 포부 및 자신이 추구하는 리더십스타일을 기술하여 주시기 바랍니다. [2,000byte이내][LG생활건강의 세일즈 리더, 같은 목표를 향해 나아가는 자세] 평소 입사를 희망하던 LG생활건강에서 채용 공고가 난 것을 보고 세일즈 리더로 성장할 기회를 얻고자 지원하였습니다. 평소 친화력이 있고 사람과 함께 일하는 것을 좋아하기에 세일즈 리더로서 커리어를 쌓고 싶습니다. 제가 추구하는 리더십 스타일은 동료와 함께 공동의 목표를 성취하기 위해 계속 동기부여를 하고 격려하는 모습입니다. 제가 OOO에서 인턴으로 근무했을 때 일입니다. 저에게 주어졌던 업무는 정부로부터 최고의 HRD시스템을 인증 받기 위한 프로젝트였습니다. 프로젝트 심사까지 남은 기간은 3주였고 시간이 많지 않았기에 전체 프로젝트에 대한 개괄적인 그림을 보고 자료를 수집하기로 계획을 세웠습니다. 업무를 분담하고 일을 진행하는데, 많은 양의 데이터를 도표화 하는 것이 쉽지 않았습니다. 게다가 인사 시스템을 자료화하기 위해 필수적인 e-러닝 HRD시스템이 서버가 다운되는 등 일의 빠른 진척에 장애물이 생기기 시작했습니다. 마감기한까지 일주일을 앞두고 방대한 자료를 하나의 책자로 일목요연하게 정리하는 일을 완성시킬 수 있을 것인지 회의감도 들었습니다. 팀원들과 저는 암묵적으로 이 프로젝트에 열정을 쏟고 있는 동지라는 것과 같은 목표가 있다는 생각을 가지고 있었습니다. 이 프로젝트를 진행하면서 생각지도 못했던 기존 이러닝 시스템의 문제를 발견하게 되었고 시스템업체에 연락하여 오류를 시정할 수 있었습니다. 또한 사내 교육과정에 직접 참가하여 프로젝트에서 목표로 하는 `우리 기업이 좋은 HRD시스템을 갖추고 있습니다`라는 메시지를 나 스스로가 확신할 수 있도록 하였습니다. 인턴기한이 끝났지만 심사 결과를 보고 싶었기에 회사를 일주일 간 더 다녔습니다. 현장 심사가 끝나고 며칠 뒤 결과가 발표되었습니다. 참가가 중 가장 우수한 성적으로 BEST HRD AWARD를 인증 받았습니다. 혼자서는 막막했던 일도 팀이 하나가 되어 밀고 나가자 진행이 될 수 있다는 것을 깨달았습니다. 진정한 리더십은 팀원과 하나가 되어 서로 같은 목표를 향해 나아간다는 사실을 일깨우고 버팀목이 되주는 것이라고 생각하게 되었습니다. LG생활건강 세일즈아카데미에서 동료와 함께 기업 성과를 이뤄내는 인재가 되겠습니다.2. 본인의 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험은 무엇이며, 그 경험을 통하여 배운 점과 이후의 삶에 영향을 미친 구체적인 사례를 제시하시오. [2,000byte이내][조직에 대한 감사함, 따뜻함, 배려] 살면서 조직에 대한 감사함을 가장 많이 느꼈던 적은 러시아 해외 봉사활동을 떠났을 때였습니다. 러시아 시골 마을에 가서 편부모 아동들과 미혼모들을 대상으로 즐겁고 유익한 교육 프로그램을 진행하고자 모인 봉사활동 팀원들은 가기 전부터 다녀온 후까지 우여곡절을 많이 겪으며 서로의 필요성을 절실히 느꼈습니다. 먼저 스케줄에 따른다면 해외로 떠나기 약 2달 전부터 매주 정기적으로 모임을 가져야 합니다. 그런데 러시아는 위험 지역이고 인기가 없는 지역인지 인원이 모두 채워지지 않았고 저를 포함한 처음에 지원한 팀원들 중 3명만이 남게 되었습니다. 떠나기 일주일 전까지 계속 팀원들이 충원되었습니다. 그러다 보니 교육 프로그램을 체계적으로 분담해서 준비하는 데 있어 어려움이 있었습니다. 하지만 저는 처음 멤버였고 전체적으로 일정이 돌아가는 상황을 가장 잘 알고 있었기에 계획대로 프로그램을 준비해 가도록 노력했고, 새로 팀원들이 들어올 때마다 상황을 설명해주고 역할을 새롭게 분담할 수 있도록 지원했습니다. 가까스로 프로그램 준비를 마치고 러시아에 도착했습니다. 또 한번 난처한 일이 생겼습니다. 한 팀원이 데코에 필요한 풍선 대신 작은 물풍선을 구입했기 때문입니다. 팀원들은 데코를 못하게 되었다고 낙심했지만 저는 물풍선에 물을 가득 담아 과녁 맞추기 게임을 하자고 제안했습니다. 즉석에서 만들어진 아이들을 위한