프랜차이즈 기업 불평등 사례, 조직 구조, 수익 구조, 우리나라 사회구조, 불평등 구조 사회적 파급효과, 이론적용, 한계, 중국 사례, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점

있다. 그렇다면 실제 물가차이를 반영해 보았을 때 한국의 임금 수준은 어느 정도일까.

이것은 세계적 기업인 맥도날드의 주요 국가별 빅맥 가격 분석을 통해 그 나라의 물가를 알 수 있었다. 한국의 빅맥 가격과 일본의 빅맥 가격을 보았을 때 그 차이는 극명하게 드러난다. 한국의 빅맥 가격의 경우 2.39달러, 일본의 경우는 3.23달러임을 볼 수 있다. 빅맥 가격의 한국과 일본의 차이는 1.35배 정도인 것에 반해 한국과 일본의 최저임금 차이는 3배 정도가 나는 것을 볼 수 있다. 이 자료는 한국의 임금이 다른 나라들에 비해 심각한 수준인 것을 극명하게 드러내고 있다.





또한 1시간 노동으로 살 수 있는 빅맥 개수와 최저임금을 비교하면 아래의 표3)와 같다.
비록 2009년 자료이지만 빅맥 가격 상승률을 비교하면 현재도 별 차이가 없다. 그만큼 우리나라 최저임금은 매우 낮고 인상률 또한 저조하다. 하지만 이러한 최저임금까지 지켜주지 않는 기업들이 대다수다. 아르바이트를 고용하는 수가 많은 프랜차이즈 기업일수록 최저임금을 지키지 않는 기업들이 많다. 프랜차이즈 기업이라면 안정된 수익구조를 기반 하여 고수익을 창출하는 것 아닌가? 왜 이런 사태가 발생하는 것인가?

즉, 이러한 시급의 문제는 프랜차이즈 기업, 특히 가맹점과 프랜차이즈 기업의 구조관계에 의해 야기되는 것이 많아 프랜차이즈 기업은 이와 같은 불평등의 주요인으로 떠올랐다. 이에 우리는 프랜차이즈 기업에 대해 알아보고 그 원인을 분석해보고자 하여 그 해결방안에 대해 모색해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론

1. 프랜차이즈에 대해서

프랜차이즈 시스템이란 프랜차이저(Franchisor; 가맹본사)의 상호 및 상표, 경험, 노하우, 브랜드 인지도 등과 같은 제품이나 서비스를 프랜차이지(Franchisee; 가맹사업자)가 사용을 하기 위한 계약을 맺고 정해진 방식으로 사업을 영위하기 위하여 일정한 금전적 대가를 지불하는 시스템이다. 즉, 가맹본사

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