조직, 지역사회 정의, 특징, 관점, 주요개념, 형태, 유형, 조직이 인간행동에 미치는 영향, 지역사회 특성, 인간행동에 미친 영향, 사회복지 실천과의 연관성 분석

를 통한 자원서용에서 의사결정자가 가질 수 있는 선택에 중점을 둔다.
문화적
관점
조직은 관계자 행동의 이해가 이들의 현재 활동과 사업처리 관습을 떠받치는 토대로 인식하녀 관습에 지배되는 것으로 구성원이 어떻게 의무감을 인식하고 처리하는지 왜 그 집단이 현제의 행동습관으로 유지하는지 등에 주목한다.


?학자들의 정의
▶ Parsons
▷ 특정한 목표를 달성하기 위해 구축된 사회체계 또는 인간집단3)이다. 특정 목표 달성을 위한 지위와 역할체계로서의 조직은 하나의 공식조직체를 의미한다.
→ 공식조직 : 가족, 부족 등의 일차집단과는 구분되며, 정부기관, 직장, 학교, 군대 등과 같이 특정 목적을 수행하기 위해서 의도적이고 계획적으로 구성된 집단을 의미한다.

▶ Etzioni
▷ 구체적인 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성되거나 재구성된 사회적 기본단위.

▶ Karl Weic
▷ 조직구성원 각자가 자신과 타인으로부터 무엇을 기대할 것인가를 규정하며 그 구성원이나 사물 간 조정된 행동과 관계를 통해 다양한 목표를 추구하는 구체적인 사회적 실체이며, 이 실체는 생존하기 위해 한층 큰 체제 속에서 다른 개인이나 하부체제에 의존한다고 정의함.

▶ Miller
▷ 여러 가지 목표를 가지고 있으며 목표를 추구하려고 상호작용하는 하위체계로 구성된 체계라고 정의함.4)

▶ Holland
▷ 사회복지실천 시각에서 일반적인 조직과 차별하여 사회서비스 조직을 강조함.
→ 사회서비스 조직은 사회화와 같은 정상적인 인간의 기능을 지원하거나 수입 유지를 돕는데 중점을 둔다. 소비자들에게 직접 서비스를 전달하며, 서비스 제공자와 받는 자 간 인간관계를 중요한 과정으로 간주하고, 서비스를 받는 자들의 복지 향상에 조직의 정당성을 부여한다.(Holland ,1995 : 1787)

⇒ 조직은 일정한 크기와 구조를 가지고 구성원들이 조직의 목표를 위하여 함께 일하는 사람들의 집합이다.5)
구성원들이 업무를 통해서 상호관련되어 있는

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