사회복지사의 역할, 특징, 도입배경 및 현황, 고용 근무실태, 문제점 및 원인분석, 해결방안 조사분석

학졸업자 1년차 평균 연봉 1300만원 종사자의50%가 이직을 고려

* 구인공고현황2)



‘강한 자가 오랫동안 살아남는 게 아니라 오래 살아남는 자가 강한 것이다.’ 라는 말이 있다. 하지만 이 말이 무색할 정도로 사회복지사들의 이직률은 좀처럼 줄지 않고 있다. 심심치 않게 사회복지사들을 뽑는 구인 게시판에 새 글이 올라오고 있고 사회복지사 처우개선을 위한 목소리는 점차 구체화되고 명시화 되어가고 있다.
한국사회복지사협회 홈페이지 자료가 사회복지사들의 구인현황을 모두 나타낸다고 볼 수 없고 구인공고가 많다고 해서 이직률이 높은 것은 아니지만 간단한 지표를 통해 사회복지사들의 현황은 유추해 볼 수 있다. 충북지역 구인공고현황을 살펴보면 사회복지사들을 위한 홈페이지인 만큼 사회복지사를 뽑는 구인공고가 315건 중 172건으로 가장 높은 비중을 차지했다. 하지만 생활지도사, 치료사 등의 비중도 높아지고 있다. 타 지역에 비해 사회복지관련 공고비율이 높다는 것은 이직률이 높다는 것과 인구수, 사회복지사업의 활성화(사회복지기관 및 시설 증가, 사업규모 확대)등을 예상할 수 있다.


-생활시설의 경우 1주 평균 58.5시간의 근로시간, 근로자 월 평균임금의 71.6%수준에 불과한 저임금,3)

* 사회복지사의 근로시간및 임금수준


업종
근로시간(시간)
임금수준(원)
%
보건 및 사회복지사업
43.7
1910315

사회복지시설
58.5
1482472
71.6
교육서비스
41.5
2526383

전산업평균
45.5
207xxx6
100


- 사회복지부문의 비정규직 비율 (59.5%) 공공부문 전체 비정규직비율(39.7%)보다 약 20%정도 높음
- 사회복지시설에는 정규직과 동일한 업무를 담당하는 비율이 절반(55.3%)을 넘고 근로자들은 일상적인 차별이외에 고용불안을 느끼고 있으며 실제로 비정규직 근로자 10명중 3명정도(27%)는 고용불안을 느끼고 있다고 하고 비정규직을 고

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