[경영,경제] 경영학원론 - 주식이란, 기업과 경영 전략, 고전적경영이론 부터 현대경영이론까지 정리

화 적용
-> 경제적. 물리적 노동조건의 개선이 생산성을 향상시켰으나 원래조건으로 돌아와도 여전히 높은수준
-> 결론 : 물리적 작업 조건보다 인정, 책임감, 만족감 등과 감정적 심리적 요인이 더 중요
- 3차 면접시험(1928~1930)
-> 개별면접조사와 그 결과를 기초로 구성된 실험집단에 대한 관찰조사 진행
-> 결론 : 생산성 향상과 관련된 작업자의 감정과 태도는 그가 속하는 집단내의 사회적 조건과 인간관계에 따라 변함.
작업자들 간에 자생적으로 발생된 소규모의 비공식 조직이 그들의 감정, 태도, 행동을 결정하는데 중요한 역할
2). 조직행동론(Organizational behavior)
(1). 동기부여 이론 : 호손실험 이후 작업자의 동기를 유발하는 요인이 무엇인가에 대한 연구에서 비롯
- 욕구5단계 이론 : 생리적욕구, 안전욕구, 소속감과 애정욕구, 존경욕구, 자아실현욕구
(2). 리더쉽 이론 : 경영자는 인간행동(2가지 견해)에 따라 리더쉽을 발휘해야한다.
- XY이론 : X이론 -> 작업자가 본래 일하기를 싫어한다고 가정하여, 강제로 명령하고 처벌하는 등의
적극적인 지도와 감독이 필요하다.
Y이론 -> 긍정적인 인간관을 가정하여, 강제적인 분위기보다는 자발적으로 일을 할 수 있는
협력적인 분위기 조성

3. 계량경영이론
- 2차 세계대전 중 미국과 영국에서 전쟁에 필요한 보급활동, 레이더 시스템, 대 잠수함 문제 등에 관한
작전계획을 세울 때 이용된 OR(Operations Research)기법에서 유래
- 주어진 여건하에서 가장 효율적인 해결책을 찾기 위해, 수학과 통계학 응용
1). 경영과학
- 1950년대 회사목표를 달성하기 위한 의사결정의 계량적 기준개발(적정재고량, 생산계획, 품질관리,
공장의 최적입지 등)로 생산관리 분야에 적용
- 재무, 마케팅, 인사

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