[상담심리개론] 초기 면접[첫 상담]에 대해

상황을 미연에 방지하기 위해서 상담자는 상담의 종료시간이 다가오면 남은 시간을 내담자에게 알려줌으로써 내담자가 시간이 다 지나기 전에 미결된 문제를 제의할 기회를 주게 된다. 즉, 다음과 같이 말할 수 있다. "철수씨, 아직 10분 정도 남았는데, 상의하고 싶은 다른 문제가 있으면 말해 볼래요“ 내담자는 자기 문제에 너무 심취되어서 시간가는 것을 잊을 때가 많으므로 상담자가 깨우쳐 주어야 한다.
1회나 2회의 상담 면접을 가진 후에 상담기간을 정하는 경우가 많지만 첫 면접에서 상담의 기간에 관해서 논의할 수도 있다. 대부분의 상담은 적어도 한 달 정도는 계속되지만 1년은 넘지 않는다. 상담의 기간은 문제의 심각성과 상담의 효율성에 달려 있다.
?
?
Ⅲ. 초기면접의 목표
?
첫 상담면접이 어떤 의미로는 가장 중요하다. 첫 면접 동안에 내담자가 상담자에 대해서 신뢰감을 형성하고, 많은 상담자의 행동을 세심하게 분석하게 한다. 첫 면접의 주목표는 상담자와 내담자 사이에 촉진적인 관계, 즉 래포(rapport)를 형성하는 것이다. Eisenberg와 Delaney는 첫 면접의 적절한 과정의 목표를 다음과 같이 들고 있다.
① 논의될 문제와 이런 문제와 관련된 요인과 배경에 과한 개방적이고, 정직 하고, 전반적인 의사소통을 자극시키는 것,
② 상담자 자신과 내담자 사이에 점점 더 심층적인 수준으로 이해하고, 존경 하고, 신뢰하도록 하는 것.
③ 내담자에게 상담을 통해서 유익한 것을 얻을 수 있다는 견해를 갖도록 하는 것.
④ 부수적인 주의와 작업을 요하는 무제나 관심사를 밝혀내는 것.
⑤ 상담이라는 것은 내담자와 내담자의 문제를 탐색하고 이해하기 위해서 상담자나 내담자가 같이 협력하는 과정이라는 ??게스탈트??를 형성하는 것.
⑥ 내담자의 문제와 효과적인 문제 해결과 관련된 내담자에 관한 정보를 수 집하는 것.
?
?
Ⅳ. 초기면접에 임하는 상담자의 태도
?
1. 초기면접 전에 해야할 일
?
상담자는 내담자를 이해하고

(보관된 자료가 없습니다)