헌법과 노동기본권 연구

헌법과 노동기본권 연구

1. 노동기본권

노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 제33조 제1항의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 헌법 제33조 제1항의 규정이 없더라도 노동기본권은 당연히 보장되어야 한다. 실제로 선진국들 중에서는 헌법에 따로 노동3권을 보장하는 명문 규정을 두지 않는 경우도 있는데 이것은 노동기본권이 지극히 당연한 자연법적?천부적?태생적 권리이기 때문이다. 헌법 제32조의 규정이 없더라도 인간은 누구나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.
‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법?제도적 장치를 마련함을 목적으로 한 것이다. 노동법이 비로소 노동자에게 노동3권을 부여하는 근거가 되는 것인 양 해석되는 것은 옳지 않다. 노동법이라고 하는 것은 노동자가 노동3권을 행사하고 이를 실현하는 데 필요한 제도적 절차에 다름 아니다.
다…(생략)

2. 노동권

① 노동의 의사와 능력이 있는 사람에게는 노동을 통하여 생활할 수 있는 방법이 보장되어야 한다.

② 노동의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 여러가지 여건으로 노동의 기회를 갖지 못하게 된 사람에게는 일자리를 만들어주기 위해서 전체 사회가 최대한 노력해야 한다. 그것이 불가능할 경우(우리가 다 알다시피 실제로는 불가능하다) 최소한의 생활을 유지할 수 있는 다른 방도가 강구되어야 한다.

③ 위와 같이, 노동자가 노동을 통하여 살아나가거나 최소한의 생활을 유지할 수 있는 다른 방도를 마련하는 것은 현대 국가의 가장 기본적인 의무에 속한다.

3. 노동삼권(단결권?단체교섭권?단체행동권)

① `단결권`은 노동자들이 자본가와 대등하게 교섭할 수 있도록 노동조합을 자유롭게 조직할 수 있는 권리를 말한다.

② `단체교섭권`은 노동자들이 자신들에게 불리한 개별적 교섭 대신에 노동조합을 통하여 집단적으로 교섭할 수 있는 권리를 말한다.

③ `단체행동권`은 노동자들이 요구가 관철되지 않을 경우에 집단적으로 작업을 거부하는 등 실력 행사에 들어갈 수 있는 권리를 말한다.

4. 통일적 권리로서의 노동3권