현대 노사 관계 에 서 사회 정신적 이슈

현대 노사관계에서 사회 정신적 이슈

1. 현대산업사회의 특징

현대사회는 사회구성원의 욕구를 강조하는 민주화된 사회로, 다른 한편에서는 기술 및 생산력을 강조하는 고도산업사회·정보화·자동화사회로 특정지을 수 있다. 그 영향은 긍정적 부정적 측면을 포하고 있는데, 부정적 측면에서 인간소외문제가 대두되었다.
생산기술의 기계화·연속화·자동화가 진전되고, 기업규모가 거대화하면서 조직의 전문화·분업화·합리화·제도화가 이루어지자 조직에 의한 인간소외라는 상황이 생겨나게 되었다.

2. 노동소외의 원인

대기업이나 관료주의 조직체에서 극도의 노동분화 결과로 나타나는 노동소외현상은 과업에 대한 파워가 없고, 무의식하며, 조직과 직무에 대한 규범을 못 느끼고, 혼자 고립된 활동을 하여, 자신이 자기소외를 느낄 때 나타나는 것이다.
현대 산업사회의 노동소외는 다시 노동의 소유소외, 기계소외, 관리소외로 나타난다. 따라서 노사문제 해결의 주요한 이슈로 등장하게 되었다.

3. 이슈의 주요내용

노동소외 극복과 관련한 사회·정신적 이슈의 초점으로는 노동자의 자기성장·발전과 노동의 인간화를 제시할 수 있다.
1) 노동…(생략)