임금체계 유형 중 연봉제1

임금체계로써의 연봉제 검토

Ⅰ. 들어가며

최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할 수 있다. 즉 기존의 임금을 구성하는 여러 항목을 하나의 항목으로 통합하고 연 단위로 계산하여, 개별적 차등 조정함으로써, 능력과 성과에 따른 임금 지급이라는 개념요소로 구성된다고 할 수 있다.

Ⅱ. 도입배경 및 특징

1. 도입배경

1) 국제적 배경

연봉제 도입의 국제적 배경은 전문고급인력 확보를 위한 것으로 전세계적으로 통용하여 연봉제 도입추세가 일반적이다.

2) 국내적 배경

우리나라에서는 기본적으로 연공주의 임금체계가 일반적이었는 바 이는 근속에 따라 인건비가 계속적으로 증가하여 인건비 부담이 가중되고, 기업경쟁력은 약화되는 문제점이 지속적으로 제기되었다. 또한 성과와 ...