유연적 보수전략 전반에 대한 검토

경영환경 변화와 유연적 보수전략

Ⅰ. 들어가며

임금은 인사관리 영역에서 경영층과 종업원간 가장 큰 이슈가 되는 사항으로 기업 측에서는 임금을 노동의 대가로 보아 기업의 지불 능력에 따른 변동적 성격을 중점으로 두어 운영하기를 원하는 것이 일반적이며, 종업원측에서는 임금이 곧 생활보장 수단이기 때문에 임금이 최대한 고정비적 성격의 안정성을 가질 수 있는 방향을 추구하게 마련이다. 이러한 과정에서 임금 전반에 관한 노사간 갈등의 소지가 큰 것이 사실이나 오늘날 기업의 존망이 수시로 바뀌는 무한경쟁시대에서 고임금과 불확실성하의 보수는 생활의 보장으로서의 고정성보다 노동대가로서 유연성이 더욱 강조되고 있는 것이 전반적인 보수관리의 트랜드라고 할 수 있다.

Ⅱ. 현대 경영상황변화와 유연적 보수전략

1. 의의
최근의 경영환경변화는 고임금화에 따른 생산성 향상의 경영전략에 부합되는 유연적 보수전략을 요구하고 있다. 즉 불확실성이 증가하는 상황에서 경영공동체 형성전략에 부합되는 보수전략이 요청되고 있다.

2. 고임금하 보수전략
이는 가장 이상적인 형태로 고임금으로 절대적 임금은 늘어나지만, 생산성 향…(생략)